公司不交社保一告一个准吗

　　公司不交社保一告一个准吗？公司不交社保，职工举报后一般能有效处理，但不能说“一告一个准”。法律规定用人单位有为职工缴社保的义务，实际操作需职工提供证据，如劳动合同等，若证据充分，依法维权通常会得到支持。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司不交社保一告一个准吗

　　 公司不交社保，职工举报后通常能得到有效处理，但不能简单说“一告一个准”。

　　 一方面，从法律规定看，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若公司存在不交社保的情况，职工向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁，在事实清楚、证据充分的前提下，相关部门会依法责令公司改正，要求其补缴社保费用，并可能对公司处以罚款等处罚。

　　 另一方面，实际操作中，需要职工提供一定的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系存在以及公司未缴纳社保的相关材料。如果证据不足，可能会影响处理结果。

　　 总体而言，只要职工能提供充分证据证明公司存在不交社保的事实，依法维权通常能得到支持。

　　 二、公司不交社保会怎么样吗

　　 公司不交社保是违法的，会产生诸多不良后果。

　　 从公司角度来看，劳动行政部门可责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　 从员工角度而言，员工可因此解除劳动合同，并且公司需支付经济补偿。员工还可向社保部门投诉要求公司补缴社保。如果员工在公司未交社保期间发生工伤等情况，本应由工伤保险基金支付的待遇，因为公司未交社保，需由公司承担相应的赔偿责任，这可能给公司带来巨大的经济负担。

　　 三、公司不给签合同不交社保怎么办

　　 如果公司不给签合同也不交社保，你可以采取以下措施：

　　 （一）未签合同方面

　　 1. 要求公司签订合同。向公司人事部门或管理层提出签订书面劳动合同的要求，并保留相关沟通记录，如邮件、短信等。

　　 2. 主张双倍工资赔偿。如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，你有权向公司主张每月支付二倍的工资。这一权利可通过劳动仲裁来实现。

　　 （二）未交社保方面

　　 1. 与公司协商。要求公司依法为你缴纳社会保险，明确告知公司不缴纳社保是违法行为。

　　 2. 向社保局投诉。如果协商无果，你可以向当地社会保险经办机构投诉，由社保经办机构责令公司限期缴纳。

　　 3. 解除劳动合同并要求经济补偿。公司未依法为你缴纳社会保险，你可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

　　 需要注意的是，在处理这些问题时，要注意收集和保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。

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