劳动法未交社保怎么赔偿

　　劳动法未交社保怎么赔偿？用人单位未依法为劳动者缴纳社保需担责。包括支付经济补偿，按工作年限算；补缴社保，否则加收滞纳金和罚款；承担医疗、生育费用。劳动者可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法未交社保怎么赔偿

　　 用人单位未依法为劳动者缴纳社保，需承担相应赔偿责任：

　　 1.经济补偿：劳动者可依据劳动合同法规定，以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

　　 2.补缴社保：根据社会保险法，单位需为劳动者补缴应缴未缴的社保费用。若单位未按时补缴，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

　　 3.医疗、生育费用：因单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受医保、生育保险待遇，单位需承担相应医疗、生育费用。

　　 劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、惩罚性扣钱符合劳动法吗

　　 惩罚性扣钱是否符合劳动法，需具体情况具体分析。

　　 一般而言，若用人单位随意进行惩罚性扣钱，不符合劳动法。依据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位没有法定理由扣除劳动者工资，属于违法行为。

　　 不过，在特定情形下，惩罚性扣钱可能具有合法性。如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 此外，用人单位通过民主程序制定且内容合法、合理，并向劳动者公示的规章制度中，有关于惩罚性扣钱的规定，且扣钱行为是按照规章制度执行，也可能被认定合法。

　　 劳动者遇到用人单位不合理的惩罚性扣钱，可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

　　 三、扣奖金违反劳动法怎么办

　　 若用人单位扣奖金违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.与单位协商：劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出扣奖金行为违反劳动法，要求单位说明扣奖理由及返还被扣奖金。在协商过程中，注意保留相关聊天记录或通话录音。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、奖金发放记录、扣奖通知等能证明劳动关系和扣奖事实的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。

　　 3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并准备相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

　　 4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

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