强迫工人加班是不是违反了劳动法

　　强迫工人加班是不是违反了劳动法？强迫工人加班违反劳动法，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班应支付加班费。强迫加班侵犯劳动者权益，劳动者有权拒绝，遇此情况可通过协商、投诉、仲裁等途径维权，相关部门会保障其权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、强迫工人加班是不是违反了劳动法

　　 强迫工人加班违反劳动法。

　　 根据劳动法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　 强迫加班严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝用人单位的强迫加班要求，且用人单位不得因此对劳动者进行刁难、歧视或者解除劳动合同等不利行为。

　　 若劳动者遇到用人单位强迫加班的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位改正强迫加班的违法行为，并可依法给予相应处罚。劳动仲裁机构会根据具体情况，裁决用人单位承担相应法律责任，保障劳动者的合法权益，包括支付加班费、恢复劳动关系等。总之，强迫工人加班是明确的违法行为，劳动者应积极维护自身权益。

　　 二、根据劳动法急辞工的话应该怎么扣

　　 急辞工的扣罚需依据具体情形及劳动合同约定判断。若劳动者未提前通知用人单位急辞工，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　 一般而言，用人单位可从工资中扣除的费用应合理且有依据。例如，因劳动者急辞导致用人单位招聘新员工的费用增加，这笔费用可适当扣除，但需有明确凭证。又如，因急辞造成工作交接不顺畅，导致后续工作延误产生的直接经济损失，经合理核算后可扣除相应部分。

　　 但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应按照法定程序进行操作，如提前告知劳动者扣除的原因及金额等。若劳动者认为用人单位的扣罚不合理，可与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 三、劳动法的加班费是多少钱一个小时

　　 劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　 具体到每小时加班费的计算，需先确定劳动者的月工资标准，再按照上述比例进行换算。例如，劳动者月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，日工资约为230元（5000÷21.75），小时工资约为28.75元（230÷8）。若平时加班一小时，加班费则为43.125元（28.75×150%）；休息日加班一小时，加班费为57.5元（28.75×200%）；法定休假日加班一小时，加班费为86.25元（28.75×300%）。

　　 加班费的计算基数应按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，且同样不得低于当地最低工资标准。

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