劳动法裁员后怎么补偿的

　　劳动法裁员后怎么补偿的？劳动法规定用人单位裁员补偿方式：按劳动者工作年限补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资按前十二个月平均算，超当地平均工资三倍有上限。裁员需提前说明并报告，违规解约要付双倍赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法裁员后怎么补偿的

　　 劳动法规定，用人单位裁员后需按以下方式补偿：

　　 第一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 第二，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 第三，用人单位裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 二、劳动法公司裁员怎么赔的

　　 公司裁员赔偿需依据具体情形判断。若公司合法裁员，依据《劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，正常合法裁员公司需支付三个月工资作为经济补偿；若违法裁员，则需支付六个月工资作为赔偿金。

　　 需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 三、按照劳动法裁员怎么赔偿

　　 根据劳动法，用人单位合法裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位违反劳动法规定裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 例如，劳动者在单位工作3年7个月，月工资5000元，合法裁员时，单位应支付4个月工资即20000元作为经济补偿；若违法裁员，需支付40000元赔偿金。

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