兼职没签任何合同怎么办

　　兼职没签任何合同怎么办？兼职未签合同可这样应对：先收集工作聊天、考勤、工资发放等能证明兼职事实的证据；再与雇主友好沟通补签合同；若沟通无果且权益受损，可申请劳动仲裁，对结果不满还可起诉。不同兼职情形适用法律不同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职没签任何合同怎么办

　　 兼职未签合同，可按以下方法应对：

　　 - 收集证据：即便未签合同，也应收集能证明兼职事实的证据。如工作中的聊天记录、考勤记录、工资发放记录、工作成果文件等。这些证据可证明你与雇主存在兼职雇佣关系，为后续维权提供依据。

　　 - 与雇主沟通：可友好地与雇主提出签订合同的要求，明确工作内容、工作时间、报酬等关键信息。通过沟通协商补签合同，保障自身合法权益。

　　 - 申请劳动仲裁或起诉：若与雇主沟通无果，且自身权益受到侵害，可向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

　　 需注意，兼职形式多样，不同情形适用的法律有所不同。若属于劳务关系，适用民法典等相关法律；若符合劳动关系特征，则受劳动法等法律保护。

　　 二、兼职财务人员用什么合同

　　 兼职财务人员应签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

　　 使用劳务合同的原因主要有以下几点。其一，兼职财务人员与用人单位通常不存在正式的劳动关系，劳务合同能明确双方在劳务服务过程中的权利和义务。例如，合同会详细规定兼职财务人员的工作内容，如账务处理、税务申报等具体职责范围。其二，劳务合同可以对劳务报酬的支付方式、金额、支付时间等作出明确约定，保障兼职人员的合法权益。其三，劳务合同能对工作时间、工作地点等进行灵活约定，这与兼职的特点相契合，因为兼职财务人员工作时间和地点往往较为灵活。此外，劳务合同还能规定违约责任，当一方不履行合同义务时，另一方可以依据合同追究其责任，降低风险。所以，对于兼职财务人员而言，签订劳务合同是保障双方合法权益的有效方式。

　　 三、兼职签的是不是劳务合同

　　 兼职签的不一定是劳务合同，需要根据具体情况判断。

　　 若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，一般签订劳务合同。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在这种关系中，双方地位平等，兼职者通常自主安排工作时间和方式，用人单位对其管理相对宽松，双方遵循意思自治原则，合同内容由双方协商确定。

　　 若兼职人员与用人单位符合劳动关系特征，即使是兼职也可能签订劳动合同。劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度。判断是否为劳动关系，可参照劳动和社会保障部相关规定，从主体资格、劳动管理、劳动报酬支付等方面考量。例如，兼职人员长期固定在用人单位工作，接受其考勤管理，用人单位按月支付报酬，就可能构成劳动关系，应签订劳动合同。

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