如何约定试用期合法

　　如何约定试用期合法？约定试用期合法要遵循要点：按劳动合同期限定试用期时长，不同期限对应不同时长，不满三个月的不得约定；同一单位与同一劳动者只能约定一次；试用期含在合同期内；工资有法定标准；单位不能随意解约，要证明不符录用条件。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、如何约定试用期合法

　　 约定试用期合法需遵循以下要点：

　　 首先，依据劳动合同期限确定试用期时长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　 其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。无论劳动者岗位调动、工种改变，或是续订劳动合同，都不能再次约定试用期。

　　 再者，试用期应包含在劳动合同期限内。若仅约定试用期，该期限不成立，此期限视为劳动合同期限。

　　 另外，试用期工资需符合法律规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　 最后，用人单位不能随意解除试用期员工。需证明劳动者不符合录用条件，否则解除行为违法。

　　 约定试用期时，务必严格依照法律规定，以保障双方的合法权益。

　　 二、试用期的标准是什么

　　 试用期标准依据《中华人民共和国劳动合同法》确定，与劳动合同期限相关：

　　 1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

　　 2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

　　 3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　 此外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　 三、试用期需要签协议吗

　　 试用期需要签订协议。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即便处于试用期，也需签订协议明确双方权利义务。

　　 签订协议对用人单位和劳动者都有重要意义。对用人单位而言，可明确试用期考核标准、工作岗位等，便于对劳动者进行管理和监督。若劳动者不符合录用条件，用人单位可依据协议解除劳动合同。对劳动者来说，协议能保障其合法权益，明确工作内容、劳动报酬、福利待遇等关键信息，防止用人单位随意变更约定或侵害自身权益。

　　 若用人单位在试用期不签订协议，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，为避免法律风险，保障双方权益，试用期应签订书面协议。

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