企业赔偿解约员工是否可以拒绝仲裁

　　企业赔偿解约员工是否可以拒绝仲裁？企业不可拒绝仲裁。员工因企业赔偿解约纠纷可申请仲裁，这是法定程序。企业拒绝不影响仲裁进行，会缺席裁决使其不利。不服应起诉，不履行裁决员工可申请强制执行，企业应积极参与。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、企业赔偿解约员工是否可以拒绝仲裁

　　 企业不可以拒绝仲裁。当企业赔偿解约员工产生纠纷时，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，具有强制管辖的特点。

　　 根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会按照法定程序处理案件。企业若拒绝参与仲裁，并不影响仲裁程序的进行。仲裁委员会可以缺席裁决，这意味着企业主动放弃了在仲裁过程中进行答辩、举证、质证等权利，可能会使企业在后续的裁决中处于不利地位。

　　 即使企业对仲裁结果不服，也应在规定期限内向人民法院提起诉讼，而不是拒绝仲裁。否则，仲裁裁决生效后，若企业不履行裁决义务，员工可以向法院申请强制执行，企业可能面临财产被查封、冻结等强制执行措施。所以，企业应积极参与仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、公司和员工签雇佣协议违法吗合法吗

　　 公司与员工签订雇佣协议是否合法，需根据具体情况判断。

　　 通常，公司与员工建立劳动关系，应签订劳动合同而非雇佣协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若公司为规避法定义务，用雇佣协议替代劳动合同，可能存在违法行为。因为劳动合同能保障劳动者享有更多权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

　　 不过，若公司与员工并非劳动关系，而是劳务关系，签订雇佣协议则合法。例如，公司临时聘请人员完成特定短期工作，双方不存在管理与被管理的隶属关系，此时签订雇佣协议受《中华人民共和国民法典》等相关法律调整，协议内容遵循双方意思自治。

　　 判断公司和员工签雇佣协议是否合法，关键在于双方实际法律关系。若属于劳动关系却签雇佣协议，公司可能面临支付双倍工资等法律责任。

　　 三、企业不和员工续签合同该找什么部门

　　 企业不和员工续签合同，员工可根据具体情况找不同部门解决：

　　 1. 劳动监察部门：员工可前往当地劳动监察部门投诉。该部门负责监督企业遵守劳动法律法规的情况，接到投诉后会展开调查，若发现企业存在不续签合同等违法行为，会责令其改正，并依法给予处罚。

　　 2. 劳动争议仲裁委员会：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要方式，员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与企业存在劳动关系及企业不续签合同的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

　　 3. 人民法院：若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律规定和事实情况进行审理和判决，以保障员工的合法权益。

　　 在与这些部门沟通时，员工应清晰准确地表达诉求，并积极配合调查。

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