不签合同兼职违法吗

　　不签合同兼职违法吗？兼职不签合同是否违法要分情况。非全日制用工不签合同不违法，双方可订口头协议，劳动者能和多家单位签合同。全日制用工不签合同违法，超一个月不满一年不签，单位要付双倍工资。需明确用工形式判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、不签合同兼职违法吗

　　 兼职不签合同是否违法需分情况判断。

　　 若兼职属于非全日制用工形式，不签合同并不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者能与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　 如果兼职属于全日制用工形式，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，全日制用工不签合同是违法的。

　　 因此，判断兼职不签合同是否违法，关键在于明确兼职的用工形式，非全日制用工不强制签订书面合同，全日制用工则需签订书面合同，否则用人单位需承担相应法律责任。

　　 二、做兼职还有签合同吗

　　 做兼职是否签合同需视情况而定。兼职一般分为非全日制用工和临时性劳务两种。

　　 若是非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，也可签订书面合同。这种用工形式指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。虽然口头协议可行，但签订书面合同能更好地明确双方权利义务，比如工作内容、工作时间、报酬支付等，以防发生纠纷时缺乏证据。

　　 若是临时性劳务，建议签订合同。这类兼职往往是完成特定工作任务，双方属于劳务关系。签订合同能明确劳务内容、劳务报酬、交付成果时间等关键信息。若未签订合同，在劳务完成后可能出现报酬支付纠纷、责任认定不清等问题，劳动者的权益难以得到有效保障。

　　 所以，尽管兼职不一定强制签合同，但为保障自身合法权益，最好签订书面合同。

　　 三、晚上兼职用签合同吗

　　 晚上兼职是否需要签合同，要根据兼职具体情况判断。

　　 如果是兼职属于非全日制用工形式，也就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，用人单位与劳动者可以订立口头协议，不强制签订书面合同。不过，为保障双方权益，建议签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付等事项。

　　 若兼职不属于非全日制用工，比如类似全日制用工的标准工作模式，只是利用晚上时间工作，这种情况下应签订书面劳动合同。因为按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面合同，劳动者权益可能得不到有效保障，如工资支付、社保缴纳等方面容易产生纠纷。

　　 所以，晚上兼职最好签订合同，尤其是书面合同，以避免潜在法律风险和纠纷。

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