合同制和第三方派遣的区别

　　合同制和第三方派遣的区别？合同制和第三方派遣有诸多区别。合同主体上，合同制是劳动者与用人单位直签，派遣是与派遣单位签；管理上，前者由用人单位直管，后者由双方共管；稳定性上，前者较稳，后者较弱；权益保障上，前者福利全，后者部分福利或不如前者。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同制和第三方派遣的区别

　　 合同制和第三方派遣存在多方面区别：

　　 1. 合同主体：合同制是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。而第三方派遣中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，与用人单位形成的是劳务关系，派遣单位才是用人单位的主体。

　　 2. 管理主体：合同制员工由用人单位直接管理，遵守用人单位的规章制度。第三方派遣员工虽在用人单位工作，但日常管理可能由派遣单位和用人单位共同负责，派遣单位也会对员工进行一定的管理和监督。

　　 3. 稳定性：合同制员工相对稳定，在合同期内除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不能随意辞退。第三方派遣员工的稳定性较弱，用人单位可根据业务需求将员工退回派遣单位，派遣单位再另行安排工作。

　　 4. 权益保障：合同制员工享受用人单位提供的完整福利待遇，如各类补贴、培训机会等。第三方派遣员工的福利待遇可能由派遣单位和用人单位协商确定，部分福利可能不如合同制员工全面。

　　 二、派遣制和合同制有什么区别

　　 派遣制和合同制存在多方面区别：

　　 1. 主体关系：派遣制涉及用人单位、派遣单位与劳动者三方。派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派至用人单位工作；合同制是用人单位与劳动者双方直接签订劳动合同，建立劳动关系。

　　 2. 合同期限：派遣制一般要求派遣单位与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同；合同制中，用人单位与劳动者可签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　 3. 稳定性：合同制员工是用人单位正式员工，工作稳定性相对较高。派遣制员工稳定性较差，若用人单位不再需要派遣人员，可将其退回派遣单位，派遣单位需另行安排工作。

　　 4. 福利待遇：合同制员工享受用人单位提供的完整福利待遇。派遣制员工福利待遇可能与用人单位正式员工存在差异，通常由派遣单位负责，部分福利标准可能低于合同制员工。

　　 5. 管理主体：派遣制员工由派遣单位和用人单位双重管理。合同制员工则主要由用人单位管理。

　　 三、合同制和派遣制的区别在哪

　　 合同制和派遣制主要有以下区别：

　　 1. 合同主体：合同制员工直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。派遣制员工则与劳务派遣单位签订合同，与用工单位无直接合同关系。

　　 2. 稳定性：合同制员工相对稳定，若没有违反规定或出现法定情形，用人单位不能随意解除合同。派遣制员工稳定性较差，派遣期限、岗位常由用工单位需求决定，可能面临派遣期满不再续约的情况。

　　 3. 待遇：合同制员工享受用人单位提供的完整福利待遇，如带薪年假、节日福利等。派遣制员工虽然也享有基本福利，但在一些单位，派遣制员工在福利待遇方面可能会与合同制员工存在差异。

　　 4. 管理主体：合同制员工由用人单位直接管理。派遣制员工由劳务派遣单位管理，用工单位主要负责工作任务安排和日常工作监督。

　　 5. 适用法律：两者都受劳动法保护，但在一些纠纷处理上存在差异。合同制员工与用人单位发生纠纷，按劳动合同法处理。派遣制员工涉及三方关系，纠纷处理可能涉及劳务派遣单位和用工单位的责任划分。

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