1个月没签合同怎么赔偿

　　1个月没签合同怎么赔偿？劳动关系中，用人单位自用工起超1个月不满1年未与劳动者订书面合同，要付双倍工资。起算从满1月次日至补订前1日，基数按当月应得工资算。协商不成可仲裁、诉讼，劳动者拒签单位不付，各地有差异。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、1个月没签合同怎么赔偿

　　 在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

　　 其一，支付双倍工资的起算时间。从用工之日起满1个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前1日。例如，劳动者2月1日入职，3月1日起用人单位就应支付双倍工资。

　　 其二，双倍工资的计算基数。一般按照劳动者当月应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　 其三，关于赔偿的主张方式。劳动者可以与用人单位协商解决，要求支付相应的双倍工资差额；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

　　 需要注意的是，如果是劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。同时，不同地区可能在具体计算和认定上存在细微差异。

　　 二、15天内没签合同怎么赔偿

　　 倘若在15个工作日之内未能签订劳动合同，则员工有权要求该公司支付从其正式入职之日起直至第15个工作日之间的两倍工资。准确地说，本次赔偿的具体额度应为这段时期内所获劳动报酬的总额。为了保证权益的充分实现，我们必须搜集到能够充分证明您实际入职日期以及其他关键信息的相关证据，例如入职通知书、考勤记录等等。首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商，如果无法达成共识，那么可以选择走劳动仲裁这条途径来维护自己的合理权益。

　　 三、7年半没签合同有赔偿吗

　　 如果7年半未签合同，通常是有赔偿的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 在7年半的时间里，前11个月应支付双倍工资，超过一年未签合同的部分，视为已签订无固定期限劳动合同，但仍需支付自应签无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。

　　 具体赔偿金额需根据劳动者的月工资标准来计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

　　 以上是关于1个月没签合同怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。