用工不签合同的补偿有哪些

　　用工不签合同的补偿有哪些？用工不签合同，用人单位需担责。超过一个月不满一年未签书面合同，要支付双倍工资；满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，解除需符合法定情形，否则付赔偿金；因未签合同致劳动者受损，用人单位需赔偿，劳动者可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、用工不签合同的补偿有哪些

　　 用工不签合同，用人单位需承担相应补偿责任：

　　 其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面合同。

　　 其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，双方形成较为稳定的劳动关系，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，否则要支付赔偿金。

　　 其三，若因未签合同给劳动者造成损失，如无法享受应有的社会保险待遇等，用人单位需承担赔偿责任。劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应补偿。

　　 二、用工不签合同提供什么证据

　　 在证明存在事实劳动关系时，可提供多类证据：

　　 一是工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水明细，这些能直观体现用人单位向劳动者支付报酬的情况。

　　 二是工作证、服务证等能证明身份的证件，这类证件由用人单位发放，可证明劳动者与用人单位间的隶属关系。

　　 三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可证明劳动者通过正规招聘流程进入用人单位工作。

　　 四是考勤记录，例如考勤卡、指纹打卡记录等，能反映劳动者的出勤情况，进而证明劳动者在用人单位实际工作。

　　 五是其他劳动者的证言，需注意证人最好能证明其与用人单位存在劳动关系且了解案件相关事实。

　　 六是与工作相关的文件资料，如工作安排邮件、业务往来合同且劳动者作为经办人等，这些文件能从侧面证明劳动者在用人单位的工作内容及岗位情况。

　　 这些证据需相互印证，形成完整证据链，以有力证明双方存在事实劳动关系。

　　 三、用工不签合同违法吗怎么赔偿

　　 用工不签合同是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 具体赔偿如下：

　　 1.计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日仍需支付二倍工资。

　　 2.二倍工资以劳动者每月应得工资为标准计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖等一次性奖励的，按其实际工作时间折算后计入当月应得工资。

　　 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

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