17岁干兼职签了合同怎么办

　　17岁干兼职签了合同怎么办？17岁干兼职签合同，效力依民事行为能力判断。以劳动收入为主要生活来源，合同有效；否则为限制民事行为能力人，部分合同需法定代理人追认。合同复杂可拒绝追认，纠纷可协商或走法律途径。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、17岁干兼职签了合同怎么办

　　 17岁干兼职签合同，需依据其民事行为能力判断合同效力。

　　 若17岁以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，所签合同具有法律效力，应按合同约定履行各自义务。若无法证明以自己劳动收入为主要生活来源，则为限制民事行为能力人。限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后有效，但纯获利益的合同或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。

　　 若该兼职合同与其年龄、智力等相适应，比如简单的超市收银、发传单等兼职合同，一般认定有效。若合同对其而言较为复杂，超出其认知范围，法定代理人有权拒绝追认，合同自始无效。一旦法定代理人拒绝追认，双方应返还因该合同取得的财产，有过错的一方还应赔偿对方因此所受的损失。

　　 若在履行合同过程中发生纠纷，可先与对方协商解决。协商不成，可通过法律途径维护自身合法权益。

　　 二、劳务工兼职合同怎么签才有效

　　 要使劳务工兼职合同有效，需注意以下方面：

　　 1. 合同主体：合同双方应具备相应的民事行为能力。用人单位需是合法成立的组织，劳务工需能独立承担民事责任。

　　 2. 合同内容：

　　 - 明确工作内容，详细描述劳务工的工作任务。

　　 - 确定工作地点，即劳务的履行地。

　　 - 工作时间，约定好兼职的具体时段。

　　 - 劳务报酬，写明报酬数额、支付方式和时间。

　　 - 对违约责任进行明确约定，当一方不履行或不当履行合同时应承担的责任。

　　 - 合同还需包含双方的基本信息，如姓名、地址、联系方式等。

　　 3. 合同形式：一般建议采用书面形式，双方签字或盖章确认。这样可避免日后发生纠纷时缺乏证据。

　　 4. 合同条款：不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体和他人的合法权益。例如，不能约定低于当地最低工资标准的报酬。

　　 5. 双方意思表示：签订合同必须是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。

　　 遵循以上要点签订的劳务工兼职合同，通常具有法律效力。

　　 三、老板兼职签的劳务合同有效吗

　　 老板兼职签的劳务合同一般是有效的。判断劳务合同是否有效，主要看是否符合以下条件。

　　 首先，合同双方需具备相应民事行为能力。老板作为完全民事行为能力人，通常具备此条件。若其精神、智力正常，能清晰理解合同内容及后果，就满足主体资格要求。

　　 其次，合同内容应是双方真实意思表示。即老板签订劳务合同时，没有受到欺诈、胁迫等情况，是自主自愿达成协议。

　　 最后，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，合同约定的工作内容、报酬支付等条款需符合法律规定。

　　 不过，若老板与本单位签订的劳务合同违反了与原单位的竞业限制协议，该劳务合同可能涉及违约风险。或者合同中存在显失公平的条款，受损害方也可请求撤销合同。总体而言，在满足有效条件下，老板兼职签的劳务合同受法律保护。

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