拖欠工资辞职当面说吗

　　拖欠工资辞职当面说吗？拖欠工资后辞职是否当面说要综合考量。当面说能留证据、给单位纠错机会，直接高效但可能冲突；书面形式有法律效力能留证据，却可能延迟。建议优先当面沟通，效果不佳可再书面发送辞职信保障权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资辞职当面说吗

　　 关于拖欠工资后辞职是否当面说，需综合多方面因素考量。从法律角度看，当面告知单位拖欠工资并辞职有其好处。这样能明确留下通知的证据，若未来产生劳动纠纷，可证明劳动者已尽到合理告知义务。当面说也能给单位一个及时纠错和解决问题的机会，比如当场支付拖欠工资等，避免矛盾进一步激化。

　　 若不当面说，通过书面形式如快递辞职信并注明因拖欠工资辞职，同样具有法律效力，也能保留证据。但书面形式可能无法及时让单位知晓，导致问题解决的延迟。

　　 当面说的优势在于直接高效，能即时开启沟通协商解决拖欠工资的流程；劣势可能是当场引发冲突。书面形式虽能避免冲突，但可能因送达环节出现问题影响通知的及时性。

　　 建议优先选择当面沟通，若担心当面沟通效果不佳，可先准备好书面辞职信，在当面沟通后再以快递等书面方式发送辞职信，以充分保障自身权益，为后续可能的劳动纠纷处理留存有力证据。

　　 二、拖欠工人工资要辞职吗

　　 是否因拖欠工人工资而辞职需综合考量多方面因素。

　　 从法律角度看，用人单位拖欠工资属于违法行为。若选择辞职，根据《劳动合同法》，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 然而，辞职并非唯一选择。可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

　　 所以，在决定是否辞职前，应衡量自身经济状况、再就业难度等。若希望快速摆脱当前困境，辞职并要求经济补偿是可行办法；若想继续维持劳动关系争取工资支付及其他权益保障，可不辞职，通过合法途径解决工资拖欠问题。

　　 三、辅导员工资拖欠违法吗

　　 辅导员工资被拖欠是违法的。

　　 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辅导工作属于劳动者提供劳动服务的一种形式，其报酬也受法律保护。

　　 若用人单位拖欠辅导员工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：与用人单位进行协商，要求其及时支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，用人单位拖欠辅导员工资的行为违反了劳动法律法规，劳动者应积极采取措施保障自己的合法权益。

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