劳动仲裁需要怎么撤诉呢

　　劳动仲裁需要怎么撤诉呢？劳动仲裁撤诉要向仲裁机构提交书面申请，写明申请人信息、仲裁请求、撤诉原因等，表明是真实意愿。提交时间在裁决前，仲裁机构审查后准许撤诉。撤诉后因同一事由再申请一般不受理，纠纷可通过其他合法途径解决，协议要合法有效。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁需要怎么撤诉呢

　　 劳动仲裁撤诉，需向仲裁机构提交书面撤诉申请。申请书应明确写明申请人基本信息、仲裁请求事项、申请撤诉的原因等内容。

　　 在撤诉申请书中，要准确阐述撤诉的意愿，表明是基于自身真实意思表示，不存在受胁迫、欺诈等违法情形。同时，需说明撤诉原因，如双方已自行和解、申请人决定放弃仲裁请求等。

　　 提交撤诉申请的时间应在劳动仲裁裁决作出之前。仲裁机构收到申请后，会进行审查。若审查认为撤诉申请符合法律规定及要求，便会准许撤诉。撤诉后，申请人若因同一事由再次申请仲裁，仲裁委员会一般不予受理。

　　 此外，撤诉后，申请人与被申请人之间基于原仲裁申请所涉及的劳动争议纠纷，可通过协商、调解等其他合法途径解决。但需注意，协商或调解达成的协议，应确保合法有效，以保障双方权益。

　　 二、劳动仲裁需要证据吗

　　 劳动仲裁需要证据。证据在劳动仲裁中至关重要，它是支持当事人主张的关键要素。

　　 劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。若主张加班工资，要留存加班通知、加班记录等证据。证明工资标准的证据也不可或缺，像工资条、银行工资流水等。

　　 用人单位同样要提供相应证据。比如，若以不符合录用条件辞退员工，需有明确的录用条件及员工不符合该条件的证据。对于员工的考勤、绩效等情况，也需有相应记录作为依据。

　　 证据应具备真实性、关联性和合法性。真实性即证据是客观真实发生的；关联性指与劳动争议案件事实相关；合法性要求证据的取得方式等符合法律规定。

　　 双方都应积极收集并妥善保存证据，以便在劳动仲裁中有力支持自身诉求，增加胜诉几率。否则，可能因证据不足而承担不利后果。

　　 三、劳动仲裁需要证据么

　　 劳动仲裁需要证据。

　　 劳动者与用人单位发生劳动争议，申请劳动仲裁时，证据是至关重要的。它是支持己方主张、反驳对方观点的关键要素。

　　 比如在确认劳动关系纠纷中，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据。若主张加班费，加班通知、加班记录、工资条中体现的加班工资等能证明加班事实及应得报酬。

　　 证据需具备真实性、关联性和合法性。真实性即证据是客观存在、真实发生的；关联性指与劳动争议案件事实有紧密联系；合法性要求证据的取得方式等符合法律规定。

　　 劳动者要注重证据的收集和保存。平时应留意留存能证明劳动关系、工作内容、工作时间、劳动报酬等方面的材料。用人单位也应妥善保管涉及员工考勤、工资核算、绩效考核等相关证据。

　　 在劳动仲裁中，没有充分有效的证据，可能导致主张得不到仲裁委的支持，所以双方都应重视证据的作用。

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