劳动解雇怎么赔偿

　　劳动解雇怎么赔偿？用人单位违法解除劳动合同，要付赔偿金，标准是经济补偿二倍。经济补偿依工作年限定，月工资有不同算法。合法解除一般不付赔偿金，但可能付经济补偿，赔偿依实际情形和证据判定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动解雇怎么赔偿

　　 用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位合法解除劳动合同，比如因劳动者严重违反规章制度等，通常无需支付上述赔偿金，但可能需依法支付经济补偿。具体赔偿情况要依据实际解除劳动合同的情形及相关证据来准确判定。

　　 二、劳动教养是坐牢吗

　　 劳动教养并非坐牢。

　　 劳动教养是对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施。它针对的是有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚的人。

　　 坐牢通常指的是被判处刑罚后在监狱等刑罚执行场所服刑。

　　 劳动教养与刑事处罚有本质区别。劳动教养由公安机关决定，在劳动教养管理所执行，期限一般为一至三年，必要时可延长一年。而刑事处罚是经法院审判后作出，依据犯罪的性质、情节等确定具体刑罚，执行场所包括监狱、看守所等。

　　 劳动教养制度现已废止。因为在实践中，劳动教养在法律依据、程序正当性等方面存在一些问题，其废止体现了法治的进步，保障了公民的合法权益，确保对公民权利的限制和剥夺严格依法进行。

　　 三、劳动补偿金工资标准

　　 劳动补偿金的工资标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

　　 计算时，月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 例如，劳动者前十二个月工资分别为3000元、3200元、3500元等，将这些工资相加后除以12，所得结果就是月平均工资，以此作为计算劳动补偿金的工资标准基数。在具体案件中，需准确核算劳动者的月平均工资，确保劳动补偿金的计算准确无误，以维护劳动者的合法权益。

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