拖欠工资属于刑事违法吗

　　拖欠工资属于刑事违法吗？一般拖欠工资属劳动纠纷、民事违法，但用人单位逃避支付或有能力不支付报酬，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。规定了入罪数额标准，劳动者遇此可协商、投诉或仲裁，涉犯罪会移送公安。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资属于刑事违法吗

　　 一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，属于民事违法行为，不属于刑事违法。但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，属于刑事违法。

　　 根据相关法律规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，在经政府有关部门责令支付仍不支付时，会被追究刑事责任。

　　 若遇到拖欠工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果用人单位涉嫌刑事犯罪，劳动行政部门会将案件移送公安机关，依法追究其刑事责任。

　　 二、劳动法怎么赔偿员工工资

　　 劳动法中关于员工工资赔偿的规定如下：

　　 1.用人单位克扣或无故拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　 2.用人单位解除劳动合同：

　　 -经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　 -用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　 3.用人单位违法解除劳动合同：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 三、劳务合同无效工资是否给

　　 劳务合同无效，提供劳务一方付出劳动的，接受劳务一方应支付工资。

　　 依据法律规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。劳务合同无效后，劳动者已付出劳动无法返还，接受劳务的单位或个人获得了劳动者的劳动成果，应向劳动者支付工资。

　　 工资数额可参照双方在劳务合同中约定的报酬标准来确定。若劳务合同未约定或约定不明，可按照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。同时，若因用人单位过错导致劳务合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

　　 总之，即便劳务合同无效，只要劳动者提供了劳务，就有权获得相应工资。

　　 以上是关于拖欠工资属于刑事违法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！