工地拖欠工资还打人吗

　　工地拖欠工资还打人吗？工地拖欠工资和打人是不同性质违法行为。拖欠工资违反劳动相关法律，劳动者可投诉、仲裁维权并主张补偿；打人依伤害程度担责，轻微伤受治安处罚，轻伤以上涉罪。劳动者遇此应报警取证，通过法律维权索赔。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工地拖欠工资还打人吗

　　 工地拖欠工资且打人属于两种不同性质的违法行为。

　　 工地拖欠工资，违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定。劳动者付出劳动后，用人单位有按时足额支付工资的义务。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，要求工地支付拖欠的工资，并可主张相应的经济补偿。

　　 若工地相关人员打人，根据伤害程度不同，可能承担不同的法律责任。如果造成轻微伤，一般按照《治安管理处罚法》，打人者会面临拘留、罚款等治安处罚；若造成轻伤及以上伤害，则涉嫌构成故意伤害罪，要承担刑事责任。

　　 遇到工地拖欠工资还打人的情况，劳动者应第一时间报警，固定打人的证据，同时收集能证明劳动关系、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。然后可通过法律途径维护自身的合法权益，要求支付工资以及对打人行为造成的损害进行赔偿。

　　 二、拖欠工资还要打人吗法律

　　 拖欠工资和打人在法律上分别对应不同的责任。

　　 从拖欠工资来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

　　 而打人行为，若情节较轻，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果致人轻伤以上，则涉嫌《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，需承担刑事责任。

　　 若遇到拖欠工资且被威胁或遭受暴力对待的情况，劳动者应保持冷静，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、打人现场的视频或证人证言等，通过合法途径维护自身权益。

　　 三、饭店打架扣工资合法吗

　　 饭店打架扣工资是否合法，需分情况判断。

　　 若饭店有合法有效的规章制度，明确规定员工在饭店打架属于严重违纪行为，且可进行扣工资等处罚，同时该规章制度是通过民主程序制定并已向员工公示，那么在员工打架后按规定扣工资有一定合法性。因为《劳动合同法》规定，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　 然而，如果饭店没有相关合法的规章制度，或者虽有制度但未经过民主程序制定、未向员工公示，随意扣工资就不合法。另外，即使有制度规定，扣工资也应合理，不能超过一定限度。根据相关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 若员工认为饭店扣工资不合法，可与饭店协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

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