拖欠工资员工可以起诉股东吗

　　拖欠工资员工可以起诉股东吗？通常员工不能直接起诉股东支付拖欠工资，公司以全部财产担责，拖欠工资属公司债务。但股东滥用法人地位等损害债权人利益，或有承担债务承诺、直接支付约定时，员工可起诉股东，要依具体情况判断能否起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资员工可以起诉股东吗

　　 通常情况下，员工不能直接起诉股东要求支付拖欠工资。公司是具有独立法人资格的主体，以其全部财产对公司的债务承担责任。拖欠工资属于公司债务，一般应向公司主张权利。

　　 但存在特殊情形，若股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，例如股东与公司财产混同、过度控制公司导致公司失去独立意思等，员工可依据公司法规定，突破公司的有限责任，要求股东对公司债务承担连带责任，此时可起诉股东。

　　 另外，如果股东承诺在一定条件下承担公司债务，或者与员工有直接的工资支付约定等，员工也可以基于这些约定起诉股东要求支付工资。

　　 总之，一般不能直接起诉股东，需根据具体情况判断是否符合法定的股东对公司债务承担连带责任的情形，或是否存在其他特殊约定来确定能否起诉股东索要拖欠工资。

　　 二、拖欠员工工资可以起诉法人吗

　　 拖欠员工工资时，一般情况下不能直接起诉法人。公司作为独立的法人主体，与员工形成劳动关系，工资支付责任主体通常是公司本身。

　　 若公司拖欠工资，员工应首先与公司进行沟通协商，要求其支付工资。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其向员工加付赔偿金。

　　 此外，员工还可以通过劳动仲裁程序来解决工资纠纷。在劳动仲裁中，以公司作为被申请人，要求其支付拖欠的工资等。只有在特定情形下，比如法人存在滥用法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益等情况，才可能在执行阶段追加法人为被执行人，但这并非直接起诉法人索要工资。所以，通常不能直接起诉法人索要拖欠工资，而是应通过与公司协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

　　 三、自动离职老板拖欠工资怎么办

　　 自动离职后老板拖欠工资，劳动者可通过以下方式维权：首先，与老板进行沟通协商，明确告知其支付工资的法律责任，要求尽快结清工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。其次，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将依法审理并作出裁决，若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。最后，若老板恶意拖欠且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。总之，劳动者应积极运用法律手段维护自身合法权益，确保工资得到及时足额支付。

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