未成年打工不给工资怎么办

　　未成年打工不给工资怎么办？未成年打工不给工资有解决办法。已满十六周岁的，先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；不满十六周岁的，可向劳动行政部门举报，也能通过民事诉讼要求支付工资及赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、未成年打工不给工资怎么办

　　 未成年打工不给工资，可通过以下途径解决。

　　 若为已满十六周岁的未成年人，与用人单位形成合法劳动关系。遇到单位不给工资，可先与用人单位协商，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求其支付拖欠工资。

　　 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备能证明存在劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。

　　 也可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依法审理，作出裁决。仲裁需在规定时效内进行，并按要求提交相关材料。

　　 对于不满十六周岁的未成年人，属于非法使用童工。这种情况下，可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会对用人单位进行处罚，同时要求其支付劳动报酬。此外，还可通过向法院提起民事诉讼的方式，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

　　 二、未成年打工不给工资犯法吗

　　 未成年打工不给工资是否犯法，需分情况判断。

　　 若该未成年人已满十六周岁，其与用人单位建立的劳动关系受法律保护。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不给工资属于违法行为，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

　　 若未成年人不满十六周岁，属于非法使用童工。《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人。在此情况下，单位不但不给工资违法，使用童工本身也严重违法。劳动保障行政部门会责令单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，将面临更严厉处罚。同时，单位应依法支付童工的劳动报酬。

　　 三、未成年人被拖欠工资怎么办

　　 未成年人被拖欠工资，可按以下方法处理：

　　 - 确认劳动关系：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等，这是维权的基础。

　　 - 与单位协商：可让监护人陪同与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，协商过程中注意保留相关记录。

　　 - 向劳动监察部门投诉：若协商无果，监护人可代未成年人向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。

　　 - 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，可申请法院强制执行。

　　 - 寻求法律援助：若家庭经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为未成年人提供免费法律服务。

　　 - 举报非法使用童工：如果用人单位使用的是不满十六周岁的未成年人，这种行为本身违法，可向相关部门举报，依法追究用人单位的法律责任。

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