没做满合同期可以离职吗

　　没做满合同期可以离职吗？没做满合同期也能离职，试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，此为合法离职。若单位提供培训约定服务期，违约要付违约金；擅自离职造成损失，需承担赔偿责任。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没做满合同期可以离职吗

　　 没做满合同期通常可以离职，不过方式和后果有所不同。

　　 若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下离职，程序较为简单。

　　 若是已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。履行此程序后，即便未做满合同期，也能合法离职。因为法律赋予了劳动者辞职权，这是为保障劳动者自主择业的权利。

　　 然而，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　 此外，若劳动者未按规定程序擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围可能包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

　　 二、离职合同找不到了怎么办

　　 若离职合同找不到，可按以下方法处理。

　　 首先，尝试联系原用人单位，请求其提供离职合同的复印件。通常单位会有存档，出于合规及配合员工的考虑，可能会提供相关材料。同时，与单位沟通时，要明确表达需求并保持礼貌和专业。

　　 其次，若原单位无法提供，可查找其他能证明离职事实的材料。如工资发放记录，通过银行流水可显示最后一笔工资的发放情况，能从侧面反映离职时间。还有工作交接文件，其中可能有交接的时间和相关内容，可作为离职的辅助证明。另外，同事的证人证言也有一定作用，可请前同事以书面形式说明你离职的大致情况。

　　 若涉及劳动纠纷且需要证明离职相关事宜，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询，他们会根据具体情况提供相应的指导和帮助，告知如何通过合法途径收集和补充证据。

　　 三、合同到期离职要写离职信么

　　 合同到期离职是否要写离职信，需分情况判断。

　　 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，正常情况下无需写离职信。因为劳动合同到期自动终止，这是基于法律规定的合同自然结束情形，劳动者明确表示不续约即可。

　　 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职，同样无需写离职信。劳动者可依法获得经济补偿，且这种情况下是用人单位的原因导致合同不能续订，劳动者无主动离职的必要。

　　 然而，若用人单位有相关规章制度要求员工在合同到期时提交离职信，或者双方在劳动合同中有约定合同到期离职需提交离职信，劳动者则应按规定或约定执行。这样做可避免因违反单位规定或合同约定而产生不必要的纠纷，同时也有助于工作的顺利交接和劳动关系的妥善处理。

　　 以上是关于没做满合同期可以离职吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！