兼职不用签劳务合同吗

　　兼职不用签劳务合同吗？兼职是否签订劳务合同要视情况而定。非全日制用工兼职不强制签书面合同，口头协议也受法律保护，但签合同能明确权责、保障权益。非非全日制用工或双方协商一致，签书面合同更妥当，应结合实际保障自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职不用签劳务合同吗

　　 兼职是否签订劳务合同，需视具体情况而定。

　　 非全日制用工是常见的兼职形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职以非全日制用工形式存在时，不强制签订书面劳务合同，双方达成口头约定也受法律保护。

　　 不过，从保障自身权益角度出发，即使是兼职，签订劳务合同仍十分必要。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等关键条款。当出现纠纷时，书面合同是重要的证据，可有效维护双方合法权益。

　　 若兼职不属于非全日制用工，比如兼职工作性质更接近全日制用工特点，或者双方协商一致，签订书面劳务合同就更为妥当。

　　 所以，兼职并非一定不签劳务合同，是否签订应结合实际情况，充分考虑自身权益保障来决定。

　　 二、有什么兼职不用签合同

　　 通常一些临时性、短期且工作内容简单的兼职可能不用签合同，但这并不意味着没有风险。

　　 第一类是按次结算报酬的劳务兼职。比如，帮忙搬运一次物品、临时打扫一次卫生等。这类兼职工作完成即结算报酬，工作时间短、任务明确，一般不会签订合同。

　　 第二类是线上零散任务兼职。像在一些平台上做数据标注、问卷调查等，这类兼职多通过平台规则来规范双方权利义务，通常不与雇主单独签订合同。

　　 不过，即便不签书面合同，也存在法律风险。根据相关法律，只要形成事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。但没有合同，一旦发生纠纷，劳动者维权可能会面临举证困难。所以，即便不签书面合同，也要注意保留工作过程中的相关证据，如聊天记录、工作成果记录、报酬支付记录等，以保障自身合法权益。

　　 三、兼职外卖骑手签合同吗

　　 兼职外卖骑手是否签合同取决于具体情况。

　　 从法律角度讲，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果兼职外卖骑手与外卖平台或相关配送公司构成劳动关系，那么按照规定，双方需要签订书面劳动合同。这种情况下，骑手要接受平台或公司的管理，遵循其工作时间、工作规则等要求，平台或公司按月或按周期给骑手发放相对稳定的工资。

　　 若兼职外卖骑手与平台或公司是劳务关系，是否签订合同就没有强制要求。通常劳务关系中，骑手工作更具灵活性，不严格受平台或公司的日常管理约束，按完成的订单量获得报酬。不过，即使是劳务关系，为明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，也建议签订书面的劳务合同，将工作内容、报酬支付方式、工作要求等关键事项约定清楚。

　　 总之，兼职外卖骑手不一定都会签订合同，但为保障自身合法权益，最好与合作方签订书面协议。

　　 以上是关于兼职不用签劳务合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。