兼职合同多久提出离职

　　兼职合同多久提出离职？兼职合同离职提出时间因情况而异。非全日制用工可随时通知终止。全日制合同，试用期提前三日、转正后提前三十日通知。单位有违法情形，劳动者可立即解约。离职要留证据、办好交接。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职合同多久提出离职

　　 兼职合同离职的提出时间需依据具体情况判断。若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工，无需提前特定时间提出离职。

　　 要是兼职签订的是全日制劳动合同，离职规定和全职员工一样。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位；转正之后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　 此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　 劳动者提出离职时，要留意保存相关证据，如离职申请、聊天记录等，以保障自身合法权益。同时，要按照用人单位要求办理好工作交接等离职手续。

　　 二、兼职没签合同找谁维权

　　 兼职未签合同，可通过以下途径维权：

　　 - 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查。兼职人员可携带能证明工作情况的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据提供的线索展开调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。

　　 - 申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

　　 - 向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。

　　 在维权过程中，要注意收集和保存能证明与用人单位存在兼职关系及劳动权益受损的证据，以增加维权成功的几率。

　　 三、业务兼职怎么签合同呢

　　 签订业务兼职合同需注意以下要点：

　　 1. 明确双方信息：合同中要清晰列出双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误。

　　 2. 工作内容与要求：详细描述兼职工作的具体内容、职责、工作地点以及工作时间安排。例如，明确是线上工作还是线下工作，每周或每月的工作时长等。

　　 3. 报酬与支付方式：约定兼职报酬的具体金额、计算方式（如按小时、按件或按项目），同时注明支付时间和支付方式，如银行转账等。

　　 4. 保密与知识产权条款：若兼职工作涉及公司机密信息或可能产生知识产权成果，需明确保密义务和知识产权的归属。

　　 5. 合同期限：确定合同的起始和终止时间，也可约定合同的解除条件，如双方提前多少天通知对方可解除合同。

　　 6. 违约责任：明确双方在违反合同条款时应承担的责任，以保障合同的顺利履行。

　　 7. 争议解决方式：约定若发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼等方式解决。

　　 签订合同前，双方应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。如有必要，可咨询专业律师。

　　 以上是关于兼职合同多久提出离职的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。