做兼职怎么签署合同

　　做兼职怎么签署合同？做兼职签合同要注意：明确合同类型，兼职一般签非全日制劳动合同；合同内容要确定双方信息、工作内容、时间地点、报酬支付方式和时间、违约责任；签署时仔细阅读，沟通修改，无误后签字盖章并自留一份，保障自身权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、做兼职怎么签署合同

　　 做兼职签署合同，需注意以下方面：

　　 1. 明确合同类型：兼职通常可签非全日制劳动合同，与全职劳动合同有所区别。非全日制用工一般以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

　　 2. 合同内容：

　　 - 确定双方信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。

　　 - 明确工作内容，即具体的兼职工作任务。

　　 - 规定工作时间和地点，比如每日工作的具体时段和工作的具体地址。

　　 - 写明报酬支付方式和时间，是按小时、按天还是按项目支付，以及支付的周期。

　　 - 约定违约责任，明确双方在违约情况下应承担的责任。

　　 3. 签署流程：

　　 - 仔细阅读合同条款，对不理解或不合理的地方及时与对方沟通，要求解释或修改。

　　 - 双方确认合同内容无误后，在合同上签字或盖章。

　　 - 合同签署后，自己保留一份，以保障自身权益。

　　 总之，做兼职签署合同要谨慎，确保合同合法、明确、公平，维护自身合法权益。

　　 二、兼职老师用什么合同

　　 兼职老师一般可使用劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。对于兼职老师与用人单位而言，使用劳务合同具有一定合理性与优势。

　　 从性质上看，兼职老师通常并非用人单位的正式员工，不纳入其正常的劳动编制，工作具有临时性、灵活性特点，劳务合同正契合这些特性。

　　 从权益保障角度，劳务合同会明确双方权利义务。它会规定兼职老师的工作内容，如授课科目、课时安排；报酬支付方式、金额及时间；工作条件等。若一方未履行合同义务，另一方可依据合同追究责任，保障自身合法权益。

　　 从法律适用方面，劳务合同纠纷主要适用《中华人民共和国民法典》等民事法律。与劳动合同适用的劳动法律有所区别，能更精准地解决兼职老师与用人单位间的法律问题。

　　 不过，具体选择何种合同，还需结合实际情况，在签订前仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到充分保障。

　　 三、兼职合同会保存多久

　　 兼职合同属于劳动合同的一种特殊形式，对于其保存期限，相关法律法规未作出专门规定。

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此，兼职合同若结束，用人单位通常应至少保存二年。这一规定旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，在可能出现的劳动纠纷中提供证据支持。

　　 从劳动者角度看，建议自行长期保存兼职合同，以维护自身权益。若日后出现工资支付争议、工伤认定等问题，合同可作为关键证据。

　　 不同地区可能存在地方法规对合同保存期限有额外规定，用人单位和劳动者都应关注当地政策要求。总之，为避免潜在法律风险，用人单位按规定保存合同，劳动者妥善留存合同至关重要。

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