没签劳同合同可以随便辞职吗合法吗

　　没签劳同合同可以随便辞职吗合法吗？没签劳动合同，劳动者不能随便辞职，特定情况辞职合法。用人单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。试用期提前三日、过试用期提前三十日通知可辞职；单位有过错，劳动者可随时解约并获补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没签劳同合同可以随便辞职吗合法吗

　　 没签劳动合同，劳动者并非可以随便辞职，但在一定情况下辞职合法。

　　 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 若劳动者处于试用期，即使未签订劳动合同，也需提前三日通知用人单位后辞职，这是合法的解除劳动关系方式。如果已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。不过，要是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前通知，且还能要求用人单位支付经济补偿。

　　 总之，没签劳动合同不意味着能随意辞职，劳动者需按法律规定的程序解除劳动关系，才能保障自身权益并使辞职行为合法有效。

　　 二、如果签订3年的合同可以辞职吗

　　 签订3年的合同后可以辞职。劳动者有自主择业权，即便在劳动合同期限内，也能依法解除劳动合同。

　　 根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这种情况下，属于依法履行告知义务，无需用人单位批准。

　　 不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。

　　 三、签了合同一年没做满想辞职有补偿吗

　　 签了一年合同没做满想辞职，一般情况下没有补偿。

　　 若劳动者主动提出辞职，且用人单位不存在过错，根据法律规定，劳动者主动离职无法获得经济补偿。不过，若是用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同并获得补偿：

　　 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

　　 2. 未及时足额支付劳动报酬；

　　 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；

　　 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

　　 5. 因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；

　　 6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可获得补偿。

　　 所以，劳动者需结合自身情况判断是否符合获得补偿的条件。

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