单位可以乱辞退吗

　　单位可以乱辞退吗？单位不可乱辞退员工，解除合同须有法定事由。违规辞退，员工可要求继续履行合同，或获二倍赔偿金。单位还可能受处罚。员工遇此要及时收集证据，通过申请仲裁、起诉等合法途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位可以乱辞退吗

　　 单位不可以乱辞退员工。根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同必须有法定事由，不能随意为之。

　　 如果单位违反规定乱辞退员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 单位乱辞退员工还可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚措施。员工在遇到单位乱辞退的情况时，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、录音录像等，通过合法途径维护自身权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向人民法院提起诉讼。

　　 二、被辞退需要争取吗

　　 被辞退是否需要争取，取决于具体情况。

　　 若用人单位违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，劳动者当然应当争取权益。此时可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若用人单位合法辞退，如因劳动者过错等原因，劳动者争取成功的难度较大。但仍可查看辞退程序是否合法、有无提前通知等。若程序违法或未依法通知，可要求用人单位承担相应责任，如支付代通知金等。

　　 劳动者需综合考虑自身情况，如工作机会、维权成本等。若认为自身权益受损，应积极收集证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，及时采取法律措施争取合理补偿，维护自身合法权益。

　　 三、65岁可以辞退吗

　　 65岁员工能否辞退需视具体情况而定。

　　 若65岁员工已达法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，那么用人单位与该员工的劳动关系自动终止，无需支付经济补偿等，可正常办理离职手续。

　　 若65岁员工未达法定退休年龄，用人单位辞退需有合法依据。若属于过错性辞退情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿。若属于非过错性辞退，如患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若用人单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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