违法辞退后怎么仲裁

　　违法辞退后怎么仲裁？违法辞退后仲裁，要先收集劳动合同等证据；确定管辖仲裁机构；撰写含双方信息、仲裁请求及理由的申请书；准备证据清单等材料并提交；缴纳费用等申请。之后等受理开庭，如实陈述举证，不服裁决可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、违法辞退后怎么仲裁

　　 违法辞退后进行仲裁，需遵循以下步骤：

　　 首先，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及被违法辞退的事实。

　　 其次，确定管辖仲裁机构。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

　　 然后，撰写仲裁申请书。明确申请人与被申请人的基本信息，阐述仲裁请求，如要求用人单位支付违法辞退的赔偿金等，说明事实与理由。

　　 接着，准备好其他材料，如证据清单、身份证明等，并按照仲裁机构要求的份数提交。

　　 之后，向仲裁机构提交申请材料并缴纳仲裁费用。

　　 最后，等待仲裁机构受理案件并安排开庭。在开庭时，需准时到庭，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张，积极参与辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 二、孕期被辞退怎么仲裁

　　 孕期被辞退可按以下步骤进行仲裁：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、孕期检查报告等，用以证明劳动关系及怀孕事实、被辞退情况。其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应写明仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁委员会会在收到申请后五日内决定是否受理。若受理，会在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁庭会安排开庭审理。在庭审中，双方需对自己的主张进行举证、质证。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕等情形予以辞退，否则应承担相应法律责任。劳动者应积极维护自身合法权益。

　　 三、公司辞退怎么去仲裁

　　 公司辞退引发的劳动仲裁流程如下：首先，需收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及辞退事实。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等）、事实与理由。仲裁委员会受理后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需提交答辩书。之后，仲裁庭会安排开庭审理。当事人应按时到庭，在仲裁庭主持下进行质证、辩论等环节。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内，当事人可向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程需遵循法定程序和时限，以维护自身合法权益。

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