单方面调岗不降薪怎么处理？

　　单方面调岗不降薪怎么处理？用人单位单方面调岗不降薪，劳动者可先查看劳动合同约定，再考量调岗合理性。接着与单位沟通协商，保留证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，仲裁时要提供证据维护自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单方面调岗不降薪怎么处理

　　 用人单位单方面调岗不降薪，劳动者可按以下方式处理：

　　 首先，查看劳动合同对工作岗位的具体约定。若明确约定了工作岗位，未经劳动者同意，单位擅自调岗属于违约行为。

　　 其次，考量调岗是否具有合理性。若调岗导致工作地点大幅变动、工作内容与原岗位差异过大，影响劳动者正常生活和职业发展，可认定不合理。

　　 再者，劳动者有权与单位进行沟通协商。明确表明不同意调岗的立场，要求单位恢复原工作岗位。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。

　　 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其对单位的违法行为进行监督和责令改正。还可申请劳动仲裁，要求单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。仲裁时需提供充分证据，证明自身主张，维护合法权益。

　　 二、不同意调岗离职可以要求补偿吗

　　 劳动者不同意调岗离职是否可要求补偿，需分情况判定：

　　 其一，若用人单位未经协商一致，擅自变更劳动合同约定的工作岗位，且该调岗不具有合理性、必要性，比如新岗位与原岗位工作内容、薪资待遇等差距较大，严重损害劳动者权益，劳动者因此离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 其二，若调岗具有合理性，例如因企业经营困难、业务调整等客观原因导致，且调整后的岗位与原岗位在工作性质、劳动强度、薪资待遇等方面相当，劳动者无故拒绝调岗后离职，这种情况下要求补偿较难得到支持。

　　 劳动者遇到此类情况，应注意收集保存能证明自身权益受侵害的证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，必要时通过合法途径维护自身权益。

　　 三、不胜任调岗降薪合法吗

　　 不胜任工作而调岗降薪，在符合法定条件和程序时是合法的，反之则不合法。

　　 若要合法调岗降薪，需满足以下要点：

　　 其一，用人单位要对“不胜任工作”进行清晰界定，并在规章制度中明确规定判断标准。例如，设定明确的业绩指标、工作要求等，且这些规定需合理且已向劳动者公示。

　　 其二，要有充分证据证明劳动者不胜任工作。这可能包括绩效考核结果、工作失误记录、培训反馈等客观材料。

　　 其三，调岗需具有合理性。调整后的岗位应与劳动者的技能、经验相匹配，且工资降幅应与新岗位的职责、要求相符。同时，调岗降薪需遵循协商一致原则，用人单位应与劳动者进行充分沟通协商。

　　 若用人单位未满足上述条件，随意以不胜任工作为由调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，还可能获得相应赔偿。

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