劳动法下班算工伤认定

　　劳动法下班算工伤认定？下班途中认定工伤要符合条件。需在合理路线，事故是交通事故等特定类型，本人不承担主要责任。如按常规路线被闯红灯机动车撞且无主责可能认定工伤，自身突发疾病或从事无关活动发生事故一般不算，依法规证据判定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法下班算工伤认定

　　 下班途中认定工伤需符合一定条件。根据相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　 首先，必须是在合理的上下班途中。这包括正常的上班、下班路线，以及因工作需要前往其他合理地点后返回的路线等。

　　 其次，事故需是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。其他类型的事故通常不在此范围内。

　　 再者，职工本人对事故不承担主要责任。若职工在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

　　 例如，员工在下班途中，按照常规路线行走，被一辆闯红灯的机动车撞倒受伤，且经交警认定员工无主要责任，这种情况下就有可能被认定为工伤。但如果员工下班途中因自身突发疾病摔倒，就不属于工伤范畴。

　　 此外，若员工在下班途中从事与工作无关的活动而发生事故，一般也不能认定为工伤。具体的认定需综合多方面因素，依据相关法律法规和证据来判定。

　　 二、劳动法中工伤怎么赔偿

　　 根据劳动法，工伤赔偿主要包括以下方面：

　　 1. 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 3. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 4. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。

　　 5. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

　　 具体赔偿标准和金额需根据工伤认定情况、劳动能力鉴定结果以及当地工伤保险政策等综合确定。

　　 三、劳动工伤起诉书怎样写

　　 劳动工伤起诉书应包含以下关键内容：

　　 首部：写明标题“劳动工伤起诉书”，以及原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。

　　 正文：

　　 1. 诉讼请求：明确提出要求被告支付的工伤赔偿项目及具体金额，如医疗费、误工费、伤残补助金等。

　　 2. 事实与理由：详细阐述工伤发生的经过，包括工作时间、工作地点、从事的工作内容，因何原因受伤，受伤后的治疗情况等。说明被告应承担工伤赔偿责任的依据，如劳动关系的存在、用人单位未依法缴纳工伤保险等。

　　 3. 证据和证据来源，证人姓名和住所：列举支持诉讼请求的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等，并说明证据的来源及证人情况。

　　 尾部：写明受诉法院名称，原告签名或盖章，注明起诉日期。

　　 撰写劳动工伤起诉书需确保事实清晰、诉求合理、证据充分，以有效维护自身合法权益。如有需要，可咨询专业律师获取更精准的指导和帮助。

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