写了离职申请还能申请劳动仲裁吗

　　写了离职申请还能申请劳动仲裁吗？写离职申请后仍可申请劳动仲裁，关键看申请事项与离职申请的关联及情形。若离职申请放弃权益且无违法，仲裁委可能不支持；若仅表明离职意愿未放弃权益，则可仲裁，如发现用人单位侵权，即便已提交离职申请仍可申请仲裁，要提前考虑权益并及时收集证据咨询专业人士。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、写了离职申请还能申请劳动仲裁吗

　　 写了离职申请仍有可能申请劳动仲裁。关键在于申请仲裁的事项与离职申请之间的关联及具体情形。

　　 若离职申请中明确表示放弃所有劳动权益主张，且无欺诈、胁迫等违法情形，劳动者再申请仲裁，仲裁委可能不予支持相关诉求。但如果离职申请只是单纯表明离职意愿，未涉及放弃权益，那么存在可仲裁的情况。

　　 例如，劳动者离职申请提出后，发现用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动关系等侵害其合法权益的事实，即便提交了离职申请，依然可以就这些问题申请劳动仲裁。仲裁委将根据双方提交的证据、事实情况，判断用人单位是否存在违法行为以及应承担的责任。

　　 劳动者在写离职申请前应充分考虑自身权益，若已提交离职申请后发现权益受损，建议及时收集相关证据，咨询专业人士，以确定能否通过劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 二、员工自动离职劳动仲裁有用吗

　　 员工自动离职后申请劳动仲裁是否有用，需根据具体情况判断：

　　 若员工自动离职是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工可申请劳动仲裁。仲裁委可能支持员工要求用人单位支付经济补偿、补缴社保、支付拖欠工资等合理诉求。比如用人单位长期拖欠工资，员工自动离职后申请仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿，一般会得到支持。

　　 若员工自动离职是自身原因，比如因个人发展等主动离职，且离职时未与用人单位就相关事宜产生争议，之后再申请劳动仲裁，若诉求缺乏事实和法律依据，仲裁委可能不予支持。例如员工单纯因找到更好工作而自动离职，事后又申请仲裁要求经济补偿，通常难以获得支持。

　　 总之，员工自动离职后申请劳动仲裁是否有用取决于离职原因及具体诉求是否合理合法。

　　 三、劳动仲裁后还可以继续上班吗

　　 劳动仲裁后是否可以继续上班，需根据具体情况判断：

　　 一是若劳动仲裁请求未涉及解除劳动关系，比如仅是关于工资支付、加班费用等争议，且用人单位也未作出解除劳动关系的决定，那么通常可以继续上班。在这种情况下，双方的劳动关系依然存续，劳动者继续履行工作职责，用人单位也应按照规定支付相应报酬。

　　 二是若劳动仲裁请求中包含解除劳动关系，或者用人单位在仲裁过程中已明确作出解除劳动关系的决定，那么劳动关系自相应情形发生时解除，劳动者一般不能继续上班。例如，劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由申请仲裁并要求解除劳动关系，一旦仲裁机构认定该请求成立，劳动关系即解除。

　　 总之，劳动仲裁后能否继续上班关键在于劳动关系是否已经解除，要依据具体的仲裁请求和用人单位的态度等来确定。

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