单位未续签合同遭辞退怎么补偿

　　单位未续签合同遭辞退怎么补偿？单位未续签合同且辞退员工，补偿分情况：期满不续签支付经济补偿，按工作年限算；符合签无固定期限合同未续签且辞退属违法，支付双倍赔偿金。劳动者应收集证据协商补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位未续签合同遭辞退怎么补偿

　　 单位未续签合同且予以辞退，补偿情况如下：

　　 若劳动合同期满，单位不续签而辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若单位在符合应当签订无固定期限劳动合同的情形下，未续签且辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、退休返聘合同到期不续签有补偿吗

　　 退休返聘合同到期不续签是否有补偿，需视具体情况而定。

　　 如果退休返聘合同中有明确约定，合同到期不续签用人单位需支付补偿，那么按照合同约定执行，用人单位应依约给予相应补偿。

　　 若合同未作此类约定，一般情况下，退休返聘人员与用人单位之间形成的不是劳动关系，而是劳务关系。与劳动关系中劳动合同到期不续签的法定补偿不同，劳务关系中没有类似强制性规定。所以，在无约定时，用人单位通常无需因合同到期不续签给予补偿。

　　 不过，若退休返聘人员基于合理信赖，为工作投入了较多成本或遭受了一定损失，且有证据证明，在某些司法实践中，法院可能根据公平原则等，酌情判定用人单位给予适当补偿，但这种情况相对较少。总之，关键在于返聘合同的具体约定以及实际情况。

　　 三、3年合同到期不续签可以马上走吗

　　 合同到期不续签是否可以马上走，需分情况看待。

　　 若是劳动合同，劳动合同期满，双方未续签的，劳动关系终止。在完成工作交接等必要程序后，劳动者通常可以离开。用人单位有义务在终止劳动合同时，出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若劳动者尚存在未完成的工作任务、未结清的财务事项等，应按照单位规章制度和法律规定，妥善处理完毕后再离开，避免因未完成交接给单位造成损失而需承担赔偿责任。

　　 若是其他民事合同，合同到期后权利义务终止。若合同中对合同终止后的相关事宜如交接、清理等有明确约定，当事人应依约履行，履行完毕方可离开；若没有约定，在不损害对方合法权益的情况下，一般可以马上走。总之，要依据合同具体约定和法律规定来确定能否即刻离开。

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