没有拿到合同可以直接离职吗

　　没有拿到合同可以直接离职吗？没拿到合同能否直接离职分情况判断。试用期提前三日通知单位可离职；过了试用期要提前三十日书面通知，直接离职或担责。单位超一月不满一年未签合同，可要求付双倍工资，应协商或仲裁维权，不能随意离职。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有拿到合同可以直接离职吗

　　 没拿到合同能否直接离职，需分情况判断。

　　 若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，即便没拿到合同，提前三日告知单位后离职是符合规定的。

　　 若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。没有拿到合同不构成直接离职的法定理由。若未按此规定提前通知而直接离职，可能要承担一定法律责任。例如，若因突然离职给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。此时，劳动者可先与单位协商索要合同，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，但仍不能随意直接离职。

　　 总之，没拿到合同一般不能直接离职，需遵循法定程序解除劳动关系。

　　 二、员工离职可以不签离职协议吗

　　 员工离职可以不签离职协议。从法律角度看，离职协议并非员工离职的必要条件。

　　 依据劳动合同法，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。这种情况下，员工履行了法定通知义务，即便不签离职协议，劳动关系也可合法解除。

　　 不过，不签离职协议可能存在一定风险和影响。若签订离职协议，协议中可明确双方权利义务，如工资结算、经济补偿、工作交接等事项，保障双方合法权益。若不签，可能在后续工资支付、社保转移等方面产生纠纷。比如，未签协议可能导致用人单位以工作未交接清楚为由，拖延支付工资。

　　 若员工决定不签离职协议，要注意留存自己依法通知用人单位离职的证据，如邮件、书面通知的签收记录等。同时，按要求完成工作交接，避免因自身原因给用人单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。

　　 三、大连同方软银三年不能离职吗

　　 劳动者是否三年不能离职，需结合具体情况判断。

　　 如果大连同方软银与劳动者在劳动合同中明确约定服务期为三年，且单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，那么劳动者在服务期内擅自离职需承担违约责任，支付违约金，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 若不存在上述服务期约定，根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。

　　 此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。所以，并非一定三年不能离职。

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