才上半个月不到没签合同怎么赔偿

　　才上半个月不到没签合同怎么赔偿？工作不到半个月且未签合同，因时长短通常无法主张未签合同双倍工资差额。但员工有权要求按约定获实际工作报酬，单位拒付可收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁，单位有其他违法情形也可一并主张赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、才上半个月不到没签合同怎么赔偿

　　 若工作不到半个月且未签合同，赔偿情况如下：

　　 首先，从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

　　 若因用人单位原因未签合同，员工可主张相应权益。不过工作不到半个月，因时长较短，通常无法依据未签劳动合同要求支付双倍工资差额，因为双倍工资一般是从用工满一个月的次日起计算。

　　 但员工有权要求用人单位按照约定支付这半个月内实际工作的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，员工可收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求用人单位支付相应工资。若在工作过程中用人单位存在其他违法情形，如拖欠加班工资等，员工也可一并主张赔偿。

　　 二、工作职位调动没签合同赔偿能怎么弄

　　 工作职位调动未签合同的赔偿问题，需视具体情况分析。

　　 若职位调动属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未与劳动者协商一致，且未签订书面变更协议，劳动者可主张相应权益。

　　 首先，确定是否因职位调动导致权益受损，如薪资降低、工作环境恶化、工作地点大幅变更等。若存在此类情况，劳动者有权要求用人单位恢复原工作岗位和薪资待遇。

　　 其次，若用人单位拒绝恢复，劳动者可以此为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 再者，关于未签合同问题，从应签而未签书面劳动合同的次月起，劳动者可主张双倍工资差额，最多可主张11个月。

　　 处理该问题时，劳动者应收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与工作调动相关的沟通记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 三、6个月没签合同补偿金怎么计算

　　 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 计算6个月未签合同的补偿金时，需明确几个要点。首先，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。假设每月工资为固定金额X元。那么，若工作已满6个月，应支付的二倍工资补偿是从第二个月开始计算，共计5个月（因为第一个月无需支付二倍工资），补偿金总额即为5X元。

　　 需注意，这里的工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要在规定时效内主张权利。

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