造假辞退员工违法吗

　　造假辞退员工违法吗？用人单位以造假手段辞退员工违法。劳动合同解除需合法正当理由，编造虚假事实辞退不符合规定，侵犯员工权益。员工可通过仲裁或诉讼维权，造假辞退的单位要承担法律后果，支付赔偿金，应依法处理劳动关系，避免法律风险。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、造假辞退员工违法吗

　　 若用人单位以造假手段辞退员工，通常是违法的。

　　 首先，劳动合同的解除应基于合法、正当的理由。用人单位编造虚假事实来辞退员工，不符合法律规定的解除情形。

　　 其次，这种行为侵犯了员工的合法权益。员工有权获得公平公正的对待，在无过错的情况下被违法辞退，会导致其失去工作收入，生活受到影响。

　　 再者，从法律责任角度，员工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。一旦认定用人单位造假辞退，用人单位需承担相应法律后果，比如支付赔偿金等。赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 用人单位应依法依规处理与员工的劳动关系，切不可采取造假等不正当手段辞退员工，否则将面临法律风险。

　　 二、辞退员工还要扣钱吗

　　 辞退员工是否扣钱需视具体情况而定。

　　 若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位依据合法有效的规章制度辞退员工，不仅无需支付经济补偿，还可能因员工过错造成的损失要求其赔偿，这种情况下可能会扣钱。

　　 但如果不存在上述员工过错情形，用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。此时，用人单位不仅不能扣钱，还需依法给予相应赔偿。

　　 此外，若员工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。总之，辞退员工扣钱要严格依据法律法规及双方约定来判断是否合理合规。

　　 三、病休期间可以辞退吗

　　 病休期间一般不可以随意辞退员工。

　　 根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　 如果用人单位在病休期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 不过，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定可解除情形，即使在病休期间，用人单位也可依法解除劳动合同。

　　 以上是关于造假辞退员工违法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！