没签劳动合同离职不结清工资怎么办

　　没签劳动合同离职不结清工资怎么办？没签劳动合同离职单位不结清工资，可先收集工作证等证明劳动关系的证据，再与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，劳动者要用法律武器维护工资权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没签劳动合同离职不结清工资怎么办

　　 若没签劳动合同离职时单位不结清工资，可采取以下措施：

　　 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

　　 其次，与单位协商，要求其支付工资。明确告知单位，即使未签劳动合同，依据相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。

　　 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 也可直接申请劳动仲裁。通过仲裁裁决要求单位支付工资及未签劳动合同的双倍工资差额等。仲裁过程中，凭借前期收集的证据来支持自己的主张。

　　 对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自己应得的工资权益。

　　 二、如果没有与员工签劳动合同怎么赔偿

　　 若用人单位未与员工签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作了五个月，单位需支付四个月的二倍工资。

　　 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

　　 用人单位支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，支付二倍工资的期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

　　 员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。用人单位应及时履行赔偿义务，避免承担更不利的法律后果。

　　 三、签订两年劳动合同期间辞职要赔偿吗

　　 签订两年劳动合同期间辞职，一般情况下，劳动者无需向用人单位支付赔偿。

　　 根据法律规定，劳动者享有自主择业权。通常，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满后即可解除劳动合同。

　　 不过，若劳动者存在以下情形之一，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任：一是违反服务期约定，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是违反竞业限制约定，即劳动者与用人单位签订竞业限制协议，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内违反约定的。

　　 所以，正常辞职无需赔偿，但有上述特殊违约情形除外。

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