劳动合同有部分无效吗

　　劳动合同有部分无效吗？劳动合同存在部分无效情形。依规定，部分无效不影响其他部分效力。导致部分无效的情况有：欺诈胁迫订立条款、单位免责排劳权条款、违法违规条款。部分无效时按有效部分履行，无效部分可协商或仲裁解决。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同有部分无效吗

　　 劳动合同存在部分无效的情形。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。当劳动合同出现以下情况时，可能会导致部分无效：

　　 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，若该条款不影响合同其他部分，其他部分依然有效。例如，员工入职时夸大工作经历骗取录用，但工作内容、薪酬等其他条款真实且合理，那么除涉及欺诈的条款外，其余部分继续有效。

　　 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。像合同中约定“用人单位可不缴纳社保”，此条款无效，但不影响合同其他正常约定的效力。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定的条款无效。如约定的工作时间严重违反劳动法规关于工时的规定，该工时条款无效，不影响合同其他部分。

　　 当劳动合同部分无效时，双方应按有效的部分履行，对于无效部分，可通过协商、劳动仲裁等方式重新确定权利义务。

　　 二、怎样处理无效劳动合同

　　 处理无效劳动合同，可按以下方式进行：

　　 首先，要对劳动合同是否无效进行确认。无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　 其次，对于已履行的无效劳动合同，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 再次，因一方过错导致劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。

　　 最后，对于无效劳动合同，双方可以解除劳动关系。若用人单位存在过错导致合同无效，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿；若劳动者存在过错导致合同无效，用人单位也可解除劳动合同，无需支付经济补偿。

　　 三、劳动法雇工猝死怎么赔

　　 雇工猝死赔偿问题需根据具体情况判断。若雇工与雇主形成劳动关系，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，赔偿项目和标准按照《工伤保险条例》规定执行。主要赔偿有：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　 若不构成劳动关系，属于劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主没有过错，但雇工是在为雇主提供劳务过程中猝死，雇主可能需给予一定补偿。补偿数额需综合考虑雇工的收入、家庭情况、雇主受益情况等因素确定。

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