公司跟中介签劳务合同有什么区别

　　公司跟中介签劳务合同有什么区别？公司与中介签订劳务合同和其他类型合同有诸多区别。主体上，劳务合同主体多样，公司不直接管理中介人员；法律适用上，劳务合同受民法典调整；风险承担上，中介负责员工事务；费用结算上，给中介的是服务费，给员工的是工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司跟中介签劳务合同有什么区别

　　 公司与中介签订劳务合同，和其他类型的合同存在多方面区别：

　　 1. 主体方面：劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；而劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者。与中介签劳务合同，中介以自己名义提供劳务服务，公司一般不直接管理中介人员，这和公司直接与员工签劳动合同，对员工进行管理不同。

　　 2. 法律适用：劳务合同受民法典调整，遵循意思自治原则，合同内容主要由双方协商确定；劳动合同受劳动法和劳动合同法约束，有较多强制性规定，以保护劳动者权益。

　　 3. 风险承担：和中介签劳务合同，中介负责其员工的招聘、管理、薪酬发放等事务，若员工工作中出现问题，通常由中介承担责任；公司直接与员工签合同，要自行承担劳动纠纷、工伤赔偿等风险。

　　 4. 费用结算：公司支付给中介的是服务费用，按照劳务合同约定的金额和方式结算；而支付给员工的是工资，需遵循工资支付相关法律规定，如按时足额支付、支付加班费等。

　　 二、公司春招是合同制还是劳务派遣制

　　 公司春招采用合同制还是劳务派遣制，并无统一标准，需根据公司具体招聘政策和岗位性质判断。

　　 合同制是公司直接与员工签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系，员工成为公司正式一员，享受公司规定的各项福利和保障，受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规保护。这种用工形式稳定性高，员工归属感强，公司对员工的管理和调度更为直接。

　　 劳务派遣制则是公司与劳务派遣机构签订协议，由派遣机构与员工签订劳动合同，再将员工派遣到公司工作。员工与公司无直接劳动关系，而是与派遣机构建立劳动关系。在这种模式下，员工的工资、社保等由派遣机构负责，公司主要负责员工的工作安排和管理。劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

　　 你可查看公司招聘公告、简章，或在面试时向招聘人员询问，以明确招聘采用的具体用工形式。

　　 三、劳务中介不签合同套路违法吗

　　 劳务中介不签合同套路行为通常违法。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务中介作为连接劳动者与用工单位的桥梁，其与劳动者或用工单位建立合作关系时，同样需要签订合同来明确各方权利义务。

　　 若劳务中介不签合同且存在套路，比如隐瞒工作真实情况、以各种理由收取不合理费用等，侵犯了劳动者合法权益。不签订合同会使劳动者难以证明双方之间存在劳务关系，在发生纠纷时无法有效维权，如工资支付、工作时间、劳动条件等问题可能无法得到保障。

　　 对于这种情况，劳动者可采取维权措施。向劳动监察部门投诉，由其责令中介改正；也可申请劳动仲裁，要求中介承担相应责任，如赔偿损失、支付未签订合同期间的双倍工资等。

　　 总之，劳务中介不签合同套路是违法的，劳动者应积极维护自身权益。

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