暑假工签劳务合同是跟中介签的吗

　　暑假工签劳务合同是跟中介签的吗？暑假工签订劳务合同是否跟中介签，取决于具体情况。若通过中介介绍、安排工作且由中介发薪，就和中介签；若直接应聘用人单位并由其管理发薪，就和用人单位签。签合同时要审查条款保障权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、暑假工签劳务合同是跟中介签的吗

　　 暑假工签订劳务合同是否跟中介签，取决于具体情况。

　　 如果暑假工是通过中介介绍工作，且工作内容和要求由中介安排，薪资也由中介发放，那么通常会与中介签订劳务合同。这种情况下，中介充当了用人单位和暑假工之间的桥梁，负责协调双方的权利和义务。中介与暑假工签订合同，明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、违约责任等条款，保障双方的合法权益。

　　 然而，如果暑假工直接到用人单位应聘并被录用，工作由用人单位管理和安排，工资也由用人单位支付，那么就应与用人单位签订劳务合同，而非中介。

　　 无论与哪一方签订劳务合同，暑假工都要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。合同中应明确工作内容、报酬标准、支付方式、工作时间、休息休假等关键信息。若合同条款存在不合理或不明确之处，要及时提出并协商修改。

　　 二、与劳务中介签的协议书算是合同吗

　　 与劳务中介签订的协议书通常算合同。根据相关法律规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。只要该协议书具备合同的一般要素，就具有合同的性质。

　　 判断一份劳务中介协议书是否为合同，可从以下方面考量。其一，主体方面，协议需明确劳务中介与另一方的身份信息，确定双方的民事主体资格。其二，内容方面，要包含双方的权利和义务，例如劳务中介应提供的服务内容、另一方应支付的费用等。其三，若协议书体现了双方真实的意思表示，且不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，其合同属性就更明确。

　　 实践中，这种协议书能约束双方行为。若一方不履行协议约定，另一方可依据协议书追究其违约责任。所以，与劳务中介签订的协议书只要符合合同的构成要件，就属于合同，受法律保护。

　　 三、兼职能不能跟多家公司签劳务合同

　　 兼职可以跟多家公司签订劳务合同。劳务合同与劳动合同不同，劳务关系不要求劳动者与用人单位具有唯一性，一个人可以同时与多个主体建立劳务关系。

　　 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。其主体双方之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。所以劳动者可以基于自身能力和时间，与多家公司分别订立劳务合同，为不同公司提供劳务并获取报酬。

　　 不过，在签订和履行劳务合同过程中，劳动者应注意合同条款的约定，避免出现违约情形。比如，若某家公司的劳务合同里明确规定不能同时为其他竞争公司提供类似劳务，劳动者就需遵守该约定，否则可能要承担违约责任。

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