中介和劳动合同一样吗

　　中介和劳动合同一样吗？中介合同和劳动合同不同，存在多方面区别。性质上，前者提供服务促成交易，后者建立劳动法律关系；主体方面，前者是平等民事主体，后者有从属性；内容和法律适用也各有不同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、中介和劳动合同一样吗

　　 中介合同和劳动合同不一样，二者存在多方面区别：

　　 - 合同性质：中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。它是一种提供服务以促成交易的合同。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立的是劳动法律关系。

　　 - 主体：中介合同主体是中介人和委托人，双方一般为平等的民事主体。劳动合同主体是用人单位和劳动者，具有从属性，劳动者需服从用人单位管理。

　　 - 内容：中介合同内容主要围绕中介服务，如中介成功促成交易，委托人支付报酬；若未促成，一般无报酬。劳动合同内容是劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬，还涉及工作时间、休息休假、劳动保护等劳动权益内容。

　　 - 法律适用：中介合同适用民法典中关于中介合同的规定。劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规调整。

　　 二、有劳动合同能不能兼职

　　 有劳动合同通常可以兼职，但存在一定限制条件。

　　 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，若兼职行为未影响本职工作，用人单位一般不能以此为由解除合同。

　　 若劳动合同或单位规章制度明确禁止员工兼职，员工进行兼职则违反了约定或规定，单位有权依照相关条款处理，可能会要求员工停止兼职行为，甚至解除劳动合同。

　　 另外，从事的兼职工作不能侵犯原单位的商业秘密、知识产权等合法权益。如果因兼职泄露原单位机密，需承担相应法律责任。

　　 员工决定兼职前，应仔细查看劳动合同和单位规章制度的相关规定。若允许兼职，也要平衡好两份工作，避免影响本职工作，同时确保不侵犯原单位合法权益。

　　 三、劳动合同还能不能兼职

　　 劳动合同履行期间能否兼职，需依据具体情况判断。

　　 若劳动合同未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作完成，一般可以兼职。依据法律规定，劳动者有自主择业权，在不损害原用人单位权益时，可从事其他工作。

　　 但存在一些限制情形。一是劳动合同中约定了不得兼职，或者用人单位的规章制度明确禁止员工兼职，劳动者就不能进行兼职活动，否则可能构成违约，用人单位有权依照合同约定或规章制度处理，甚至解除劳动合同。二是若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 劳动者在考虑兼职时，要仔细查看劳动合同条款和用人单位规章制度，权衡兼职是否会影响本职工作，避免因兼职引发劳动纠纷，损害自身权益。

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