兼职合同超过一年怎么办

　　兼职合同超过一年怎么办？兼职合同通常是非全日制用工合同，超过一年要分情况处理。非全日制用工双方可随时终止用工，单位无需补偿，报酬结算周期不超十五日；若形成全日制劳动关系，视为已订立无固定期限合同，劳动者可要求补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职合同超过一年怎么办

　　 兼职合同通常属于非全日制用工合同。若兼职合同超过一年，需分情况看待。

　　 若为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。即便合同超过一年，双方仍保持这种灵活的终止方式。同时，非全日制用工不得约定试用期，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　 若名为兼职合同，但实际双方形成全日制劳动关系，超过一年未签订书面劳动合同，根据规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位补订书面劳动合同，且用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 因此，兼职合同超过一年时，要先确定合同性质和双方实际的用工关系，再依据相应法律规定维护自身权益。

　　 二、幼儿园合同工能做兼职吗

　　 幼儿园合同工能否做兼职，需视具体情况判断。

　　 首先看合同约定。若与幼儿园签订的劳动合同中明确禁止员工从事兼职工作，或者有竞业限制等相关条款，那么员工就不能做兼职，否则可能构成违约，幼儿园有权依据合同追究其违约责任，比如要求赔偿损失、解除劳动合同等。

　　 其次考虑工作性质与影响。即便合同未禁止，如果兼职工作与本职工作存在利益冲突，或者影响到在幼儿园的正常工作，如导致工作效率降低、出现工作失误等，幼儿园也可能进行干预。例如，在幼儿园工作的合同工，若兼职去竞争对手的幼儿园，显然会损害当前所在幼儿园的利益。

　　 最后从法律层面看，只要兼职不违反法律法规，不侵犯幼儿园的合法权益，且能保证本职工作的顺利完成，在一定程度上是允许的。不过，为避免不必要的纠纷，合同工在打算做兼职前，最好与幼儿园进行沟通，获得明确许可。

　　 三、兼职考试签的合同有用吗

　　 兼职考试所签合同是否有效，需结合具体情况判断。

　　 若合同内容涉及违反法律法规强制性规定，该合同可能无效。比如合同约定通过作弊等不正当手段获取考试成绩，这违反了考试公平公正原则和相关考试管理法规，合同自始无效，不受法律保护。

　　 若合同是关于兼职参与合法的考试组织工作，如监考、考务协助等，且双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，内容不违背法律和公序良俗，合同有效。双方应按照合同约定履行各自义务，一方不履行或履行不符合约定，另一方可追究其违约责任。

　　 此外，若合同存在显失公平、重大误解等可撤销情形，受损害方在法定期间内可行使撤销权，撤销后合同自始无效。

　　 总之，兼职考试签的合同是否有用不能一概而论，需依据合同具体内容和相关法律规定判定。

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