进工地不签合同违法吗怎么处理

　　进工地不签合同违法吗怎么处理？进工地不签合同违法，用人单位应自用工起订立书面劳动合同。劳动者遇此情况，可先与用人单位协商；协商不成向劳动监察部门投诉；还可收集证据申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，不履行仲裁可申请法院强制执行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、进工地不签合同违法吗怎么处理

　　 进工地不签合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　 若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施：

　　 一是与用人单位协商，要求其签订书面劳动合同，明确双方权利义务。通过友好沟通，既能解决问题，也有助于维持良好的工作关系。

　　 二是若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，督促签订劳动合同。

　　 三是可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，申请劳动仲裁。要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，以此维护自身合法权益。同时，仲裁结果具有强制执行力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

　　 二、深圳不签合同怎么赔偿

　　 在深圳，用人单位不签合同有相应赔偿规定。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。

　　 劳动者要获取赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。仲裁时，应准确阐述事实与诉求，依据法律规定争取应得赔偿。

　　 三、公司一年以上不签合同该怎么赔偿

　　 公司一年以上不签合同，劳动者可依法获得相应赔偿：

　　 第一，未签书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。而用工满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此阶段不存在双倍工资。

　　 第二，若公司违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 劳动者要获取赔偿，需收集能证明与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维权，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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