能在公司辞退员工吗

　　能在公司辞退员工吗？公司符合法定情形可辞退员工。员工有过错如严重违纪等，公司解除合同无需付补偿；员工患病等、不能胜任工作等，公司提前通知或额外付薪可解除；经济性裁员也可辞退但要合规付补偿，否则公司有法律风险，员工可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、能在公司辞退员工吗

　　 公司在符合法定情形时可以辞退员工。

　　 根据劳动合同法规定，员工有过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

　　 另外，有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　 经济性裁员时，公司也可辞退员工，但需符合法定程序并支付相应经济补偿。

　　 公司辞退员工必须依法依规进行，否则可能面临法律风险，员工有权通过合法途径维护自身权益。

　　 二、辞退私自录音犯法吗

　　 私自录音是否犯法需视具体情况而定。

　　 在一些场景下，私自录音可能侵犯他人合法权益从而违法。例如，在他人明确拒绝且无合法理由进行录音的情况下，该录音可能因侵犯他人隐私权或商业秘密等而不具有合法性。若录音内容涉及他人不愿公开的私密信息，或者对商业活动中的保密信息进行偷录，都可能引发法律问题。

　　 但也存在合法的情形。比如，在与对方沟通时，一方为维护自身合法权益，如在涉及可能存在纠纷的谈判、协商过程中，以合理方式进行录音，且该录音不涉及侵犯他人隐私等违法内容，那么该录音可以作为证据使用。

　　 总体而言，私自录音行为的合法性不能一概而论，关键在于是否遵循了法律规定，是否侵犯了他人的合法权益，包括隐私权、商业秘密权等。在不确定自身行为是否合法时，建议咨询专业法律人士，避免因不当录音行为给自己带来法律风险。

　　 三、上班辞退如何拿工资

　　 劳动者被辞退后，工资应按照以下方式处理：

　　 首先，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般情况下，应在辞退手续办理完毕后的合理时间内支付，如离职当天或约定的支付日。

　　 其次，如果用人单位未及时支付，劳动者可以采取以下措施：

　　 1. 与用人单位协商，要求其按时足额支付工资。

　　 2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 3. 申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　 4. 对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

　　 总之，劳动者有权获得工作期间的工资，用人单位无故辞退不支付工资的行为是违法的，劳动者可通过多种合法途径保障自身权益。

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