协商解除算是辞退吗

　　协商解除算是辞退吗？协商解除不等于辞退。辞退是用人单位单方强制解除劳动关系，协商解除是双方平等协商一致。协商解除基于自愿平等，就相关事宜达成共识。两者法律后果不同，协商解除程序合法等即解除，辞退涉及诸多法律问题考量。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、协商解除算是辞退吗

　　 协商解除并不等同于辞退。辞退通常是用人单位主动解除劳动关系的行为，具有一定的单方强制性。而协商解除是双方通过平等协商，就解除劳动关系达成一致意见。

　　 在协商解除的情况下，是双方基于自愿、平等的基础上，对解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等进行协商并达成共识。双方共同决定终止劳动关系，不存在一方对另一方的强制解除情形。

　　 从法律后果来看，协商解除只要程序合法、内容合理，双方按照约定履行后，劳动关系即告解除。辞退则可能涉及到用人单位是否合法解除、是否需要支付经济补偿以及补偿标准是否合理等一系列法律问题的考量。

　　 例如，如果用人单位与劳动者协商一致，约定支付一定的经济补偿后解除劳动合同，这属于协商解除。但如果用人单位未经协商，擅自以不合理理由解除劳动合同，则构成违法辞退，需承担相应法律责任。

　　 二、员工瞎了可以辞退吗

　　 员工因工伤导致失明，属于工伤范畴，公司不能随意辞退。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　 若员工非因工伤致盲，需根据具体情况判断。若其在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需提供充分证据证明其解除行为的合法性，否则将面临法律风险。

　　 用人单位在考虑辞退员工时，应遵循合法、公正、公平的原则。对于因工伤致盲的员工，应给予相应的工伤待遇和妥善安置。对于非因工伤致盲的员工，也应按照法定程序进行处理，保障员工的合法权益。总之，用人单位不能仅凭员工失明这一事实就随意辞退，否则将承担法律责任。

　　 三、转正公司可以辞退吗

　　 公司在员工转正后可以辞退，但需符合法定情形并遵循法定程序。

　　 若员工存在严重违反公司规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司有权辞退且无需支付经济补偿。

　　 若因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，公司可解除劳动合同，但要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。

　　 还有经济性裁员等情况，比如企业经营困难等原因，在履行法定程序后也可辞退员工，并支付相应经济补偿。

　　 公司辞退转正员工必须有充分合法的理由，否则属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

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