公司主动辞退赔偿标准怎么算

　　公司主动辞退赔偿标准怎么算？公司主动辞退员工，赔偿依工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退需二倍赔偿，员工要注意收集证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司主动辞退赔偿标准怎么算

　　 公司主动辞退员工，赔偿标准通常根据员工的工作年限来计算。一般而言，每满一年工作年限，需向员工支付一个月工资的标准作为补偿。

　　 若员工工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，员工月平均工资为五千元，工作三年，公司主动辞退时，应支付的赔偿为三乘以五千元，即一万五千元。

　　 此外，如果公司存在违法辞退的情形，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等，员工有权要求公司按照上述标准的二倍支付赔偿金。在实际操作中，员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。

　　 二、因请假被公司辞退可以赔偿吗

　　 因请假被公司辞退是否可获赔偿，需视具体情形而定。若员工请假符合公司规定流程，且不属于无故旷工等严重违纪行为，公司以请假为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 但若员工请假未经公司批准且擅自离岗，严重违反公司规章制度，公司据此辞退员工，则无需支付赔偿。所以关键在于请假行为是否违反公司规定以及公司辞退的依据是否合法合规。员工应及时与公司沟通请假事宜并留存相关证据，若发生纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，由仲裁机构或法院依据具体事实和证据判定公司是否应给予赔偿。

　　 三、苏州辞退员赔偿金标准是多少

　　 苏州辞退员工赔偿金标准需根据具体情形确定。

　　 若用人单位合法解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定的情形，一般无需支付赔偿金。但如存在违法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法解除劳动合同的，赔偿金则为经济补偿标准的二倍。

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