签实习合同约定实习期三个月违法吗

　　签实习合同约定实习期三个月违法吗？签实习合同约定三个月实习期一般不违法。实习合同期限可协商，在校学生实习依三方协议，自愿一致且内容合法就有效。若属试用期性质实习，要依劳动合同期限判断。单纯约三个月实习期需结合实际依法综合判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签实习合同约定实习期三个月违法吗

　　 签实习合同约定三个月实习期，一般不违法。

　　 实习合同的期限可由双方协商确定。三个月的实习期在合理范围内，不过具体还需结合实习性质、岗位需求等因素判断。

　　 如果是在校学生的实习，通常依据学校、学生与实习单位签订的三方协议来确定实习相关事宜。只要三方自愿达成一致，明确实习期限为三个月，且内容不违反法律法规的强制性规定，即为有效。

　　 若属于劳动者试用期性质的实习，根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，若实习性质属于试用期，要根据劳动合同期限判断三个月试用期是否合法。

　　 总之，单纯约定三个月实习期不能简单认定违法，需结合实际情况，依据相关法律规定综合判断。

　　 二、实习期间没有签合同是否可以自己走人

　　 实习期间未签合同，是否能自行离开需区分情况。

　　 若实习属于在校学生的社会实践活动，通常与用人单位不构成劳动关系。在这种情况下，学生和单位一般基于实习协议约定相关权利义务。若未签订协议，从民事角度，学生提前合理通知单位，说明离开意图，通常可以自行离开。但为妥善起见，建议与单位友好协商，避免给后续可能的实习评价等带来不利影响。

　　 若是毕业以后以就业为目的的实习，且符合劳动关系认定标准，即劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬工作、工作内容属于用人单位业务组成部分等，此时已形成事实劳动关系。劳动者解除劳动关系，需遵循《劳动合同法》规定，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。擅自离职可能面临支付违约金（若有合法约定）、承担单位损失赔偿责任等法律风险。

　　 三、实习结束不续合同是不是可以走人了

　　 实习结束若不续签合同，通常情况下可以走人，但需留意以下要点：

　　 首先，查看实习协议的具体约定。若协议中明确规定了实习结束后的相关事宜，比如需完成特定离职手续、交接工作等，就应按照协议执行。若未按约定操作，可能需承担一定违约责任。

　　 其次，遵循公司规章制度。即便实习协议未作详细规定，公司内部可能有关于实习生离职的流程要求，如提交离职申请、进行工作交接等，应严格遵照执行。这不仅是对公司负责，也能确保自身权益不受影响。

　　 最后，关于工作交接。为避免后续纠纷，离开前应将手头工作妥善交接给公司指定人员，留存好交接记录。

　　 总之，实习结束不续合同一般可以离开，但要重视协议约定和公司规定，完成必要流程与交接工作，以保障自身合法权益，避免不必要的麻烦。

　　 以上是关于签实习合同约定实习期三个月违法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。