拖欠实习生工资违法吗

　　拖欠实习生工资违法吗？拖欠实习生工资是否违法要看实习生身份和双方协议。在校实习生与单位多无劳动关系，拖欠属违约，可依协议追责；已毕业实习生与单位构成劳动关系，拖欠违法，可投诉、仲裁维权。还可受相关条例保护。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠实习生工资违法吗

　　 拖欠实习生工资是否违法，需依据实习生身份及双方协议判断。

　　 若实习生是在校学生，实习多为教学实践活动，与用人单位未建立劳动关系。此时，双方权利义务由实习协议约定，拖欠工资属于违约行为，违反《民法典》中关于合同履行的规定，实习生可依据协议追究单位违约责任。

　　 若实习生已毕业，与用人单位签订劳动合同，双方构成劳动关系。依据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。拖欠实习生工资属于违法行为，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

　　 此外，无论何种情况，拖欠工资行为都违反《保障农民工工资支付条例》精神，若实习生符合相关定义，可受该条例保护。总之，拖欠实习生工资通常违反法律规定或合同约定，实习生可通过合法途径维护权益。

　　 二、拖欠工资调解耍赖犯法吗

　　 拖欠工资调解后耍赖是否犯法需根据具体情况判断。

　　 若在调解达成协议后，用人单位有能力履行却故意不履行调解协议，可能违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律。根据规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。

　　 若用人单位耍赖行为情节严重，达到拒不支付劳动报酬罪的标准，可能触犯刑法。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　 劳动者遇到这种情况，可收集证据，通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自身权益。

　　 三、拖欠工资能双倍讨回吗

　　 一般情况下，单纯拖欠工资不能直接双倍讨回。但存在以下特殊情形：

　　 1. 未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 2. 劳动行政部门责令后仍不支付：根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 要获得相应赔偿，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

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