机关辞退工龄还算吗

　　机关辞退工龄还算吗？机关辞退后工龄是否计算视情况而定。依法依规辞退且劳动者无过错，工龄通常连续计算，如因单位改制等。因严重违纪违法被辞退，工龄可能不连续计算。总之，要依辞退原因及相关规定综合判定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、机关辞退工龄还算吗

　　 机关辞退后工龄是否计算，需视具体情况而定。

　　 若机关辞退属于依法依规进行，且劳动者不存在违反法律法规及单位规章制度应被辞退的情形，那么在符合相关规定时，其之前在机关工作的工龄通常是连续计算的。例如，因单位改制、机构调整等合理原因导致的辞退，劳动者后续进入新单位工作，原机关工作工龄一般可累计计算，这对于确定劳动者的社保缴纳年限、年假天数、经济补偿计算基数等方面都具有重要意义。

　　 但如果劳动者是因严重违反机关纪律、法律法规，如贪污受贿、严重失职等过错行为而被辞退，这种情况下，之前的工龄可能不会连续计算。

　　 总之，机关辞退后工龄的计算要依据辞退的具体原因及相关法律法规、政策规定等来综合判定。

　　 二、职工超生可以辞退吗

　　 职工超生，单位通常是可以辞退的。

　　 从法律规定来看，虽然我国对于劳动者有一定的就业保护，但超生行为违反了计划生育相关法律法规。在一些情况下，用人单位的规章制度中若明确将违反计划生育规定列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法并已向劳动者公示，那么单位依据此辞退职工，具有一定的合法性。

　　 比如，在某些地区的劳动争议案件审理中，法院会综合考虑用人单位的规章制度以及当地关于计划生育的政策等因素。如果单位能够证明其辞退决定是基于合法有效的规章制度，且该规章制度与计划生育政策相契合，那么法院可能会认定单位的辞退行为合理。

　　 不过，具体情况因地区、单位性质等有所不同。部分地区可能对用人单位辞退超生职工有更严格的限制条件，或者要求用人单位给予职工一定的救济途径等。所以，职工超生时，用人单位是否能辞退需结合具体情形，依据相关法律法规和规章制度来判定。

　　 三、乙肝携带可以辞退吗

　　 乙肝携带者一般不可以被随意辞退。

　　 根据相关法律规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。只要乙肝携带者所从事的工作不是国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，且其身体状况能够胜任工作岗位要求，用人单位就不能因乙肝携带这一因素而辞退。

　　 不过，如果乙肝携带者确实因病情严重影响到履行劳动合同约定的义务，经过一定的法定程序，比如提供有效的医疗证明，证明其无法正常工作，且用人单位已经尽到合理的安置义务后，在符合法律规定的特定情形下，才有可能解除劳动合同，但也需依法支付相应的经济补偿等。总之，用人单位不能仅凭乙肝携带这一点就辞退员工，否则可能面临法律风险。

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