做外卖员签合同吗合法吗

　　做外卖员签合同吗合法吗？做外卖员签合同合法且必要。用人单位与外卖员形成劳动关系须订立书面合同，能明确双方权利义务，保障外卖员权益、约束其遵守规定。兼职也应签协议，不签合同纠纷时外卖员难维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、做外卖员签合同吗合法吗

　　 做外卖员签合同是合法且必要的。从法律角度来看，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。外卖员与外卖平台或配送站点等主体之间，若形成了劳动关系，就必须签订合同。

　　 签订合同能明确双方的权利和义务。对于外卖员而言，合同可保障其劳动权益，比如规定工资待遇、工作时间、休息休假等内容，避免出现拖欠工资、随意加班等情况。对于用人单位来说，合同也能约束外卖员遵守公司规定和行业规范。

　　 若外卖员以兼职形式工作，也应签订相关协议，明确双方在劳务报酬、工作内容等方面的约定，这同样是受法律认可和保护的。如果不签订合同，一旦双方发生纠纷，外卖员可能因缺乏书面证据，难以维护自身合法权益。所以，做外卖员签订合同是合法且对双方都有益的举措。

　　 二、快递外卖不签合同怎么办

　　 快递外卖行业不签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 - 与用人单位协商：要求签订书面劳动合同。明确告知用人单位，依据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，否则用人单位需承担相应法律责任。

　　 - 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正，及时与劳动者签订劳动合同。

　　 - 申请劳动仲裁：劳动者还能收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 通过上述途径，劳动者能有效维护自身合法权益，要求用人单位签订合同并获得相应赔偿。

　　 三、外卖怎么看合同里面的坑

　　 查看外卖合同中的潜在风险，可从以下方面着手：

　　 1. 权利义务条款：明确双方权利义务是否对等。比如，查看外卖平台对商家在菜品定价、促销活动等方面的限制是否合理，若平台过度干预且未给予相应补偿，可能存在不公平。

　　 2. 费用条款：仔细审查各项费用，包括佣金、配送费、推广费等的收取标准和方式。关注费用是否会随时间或业务量变化，以及平台调整费用的条件和通知方式。避免出现平台随意提高费用，而商家却无应对措施的情况。

　　 3. 数据和隐私条款：了解平台对商家数据的使用和保护规则。确保平台不会滥用商家的客户信息、销售数据等，防止商家的商业秘密泄露。

　　 4. 违约责任条款：明确双方的违约责任，以及违约赔偿的计算方式和范围。要注意条款是否对平台和商家的违约行为规定了同等程度的责任，避免出现商家承担过高违约责任的情况。

　　 5. 合同变更和解除条款：查看合同变更和解除的条件和程序。特别是平台单方面变更合同的权利是否受到限制，以及商家在何种情况下可以解除合同且不承担不合理的违约责任。

　　 6. 争议解决条款：关注合同中约定的争议解决方式，如仲裁或诉讼的地点和适用法律。确保争议解决方式对双方公平合理，避免因不合理的约定增加商家的维权成本。

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