劳动仲裁需提交什么材料

　　劳动仲裁需提交什么材料？申请劳动仲裁通常要提交仲裁申请书（写明双方信息、请求及事实理由）、身份证明（含委托代理相关）、劳动关系证明材料（如合同、工资记录等）、证据材料（按请求准备并整理清单）以及根据案件情况提交的其他材料。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁需提交什么材料

　　 申请劳动仲裁通常需提交以下材料：

　　 1. 仲裁申请书。应详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位则需注明名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；同时要明确仲裁请求和所依据的事实、理由。

　　 2. 身份证明。申请人需提供本人身份证件复印件，若有委托代理人，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。

　　 3. 劳动关系证明材料。如劳动合同、工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。

　　 4. 证据材料。需准备能支持仲裁请求的相关证据，例如涉及工资纠纷的，提供工资条、银行工资流水明细等；涉及加班争议的，提供加班申请单、考勤记录等。证据材料应整理成清单并标注页码。

　　 5. 其他材料。根据具体案件情况，可能还需提交其他相关材料，如企业注册信息等。

　　 二、劳动仲裁需要提供哪些证据材料

　　 劳动仲裁所需提供的证据材料，通常有以下几类：

　　 （一）证明劳动关系存在的证据。例如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等也可作为证明劳动关系的依据。

　　 （二）证明劳动争议事实的证据。涉及工资纠纷的，需提供工资条、工资计算明细等；关于加班的争议，需提供加班申请单、考勤记录中体现加班的部分等；若是工伤赔偿纠纷，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

　　 （三）其他相关证据。比如用人单位的工商登记信息，可证明用人单位的主体资格；同事证言，能辅助证明某些劳动争议事实。

　　 在准备证据材料时，要确保其真实性、关联性和合法性，同时注意证据的保存和收集方式，以便在劳动仲裁中有效维护自身合法权益。

　　 三、劳动仲裁带什么资料去申请

　　 申请劳动仲裁通常需要携带以下资料：

　　 （一）劳动仲裁申请书。应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，需按被申请人人数提交副本。

　　 （二）身份证明。申请人是劳动者的，需携带本人身份证原件及复印件；若申请人是用人单位，应携带营业执照副本及法定代表人身份证明等相关材料。

　　 （三）劳动关系证明材料。例如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。

　　 （四）证据材料。与仲裁请求相关的各类证据，如涉及工资拖欠需提供工资条、银行工资流水明细；涉及加班的，提供加班记录等。证据应提交原件及复印件，按照一定顺序编号并制作证据清单，注明证据内容、来源及证明对象。

　　 另外，部分劳动仲裁机构可能还要求填写送达地址确认书等其他材料，可提前向仲裁机构咨询确认。

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