劳务合同可以电子签字吗

　　劳务合同可以电子签字吗？劳务合同可电子签字。法律规定，当事人可约定使用电子签名，可靠电子签名与手写签名或盖章效力等同，其需满足特定条件。满足条件的电子签字合法有效，使用时建议明确约定相关事宜。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳务合同可以电子签字吗

　　 劳务合同可以电子签字。根据相关法律规定，民事活动中的合同或其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或不使用电子签名、数据电文。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。

　　 可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。可靠的电子签名需符合以下条件：电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；签署后对电子签名的任何改动能够被发现；签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。

　　 所以，只要满足法律规定的可靠电子签名条件，在劳务合同上进行电子签字是合法有效的，能保障合同的正常履行以及双方的合法权益。不过，为避免日后可能出现的纠纷，建议在使用电子签字时，明确约定电子签名的使用方式和效力，确保整个签约过程符合法律要求。

　　 二、劳务公司发生工伤谁负责

　　 劳务公司发生工伤，责任承担需分情况判断：

　　 第一，若劳务人员与劳务公司签订劳动合同，建立劳动关系，在工作中受伤，劳务公司应承担工伤赔偿责任。依据工伤保险条例，劳务公司需为员工缴纳工伤保险，发生工伤后，由工伤保险基金支付相应待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若劳务公司未为员工缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。

　　 第二，若劳务公司将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由该具备用工主体资格的劳务公司承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

　　 第三，若劳务人员受其他单位指派到劳务公司工作发生工伤，指派单位和劳务公司可能需承担连带赔偿责任，具体责任划分需根据双方约定和实际情况确定。

　　 三、劳务合同的工伤由谁负责

　　 劳务合同不同于劳动合同，在劳务关系中，提供劳务一方因工作受到损害，责任承担需根据双方过错确定。

　　 若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。例如，若接受劳务一方提供的工作环境存在安全隐患，导致提供劳务者受伤，接受劳务一方应承担主要责任；若提供劳务者自身违反操作规范导致受伤，其自身也需承担一定责任。

　　 如果是第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务一方既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。比如，在劳务作业现场，第三人的不当行为致使劳务人员受伤，劳务人员可直接要求第三人赔偿，也能先让接受劳务一方补偿，再由接受劳务一方找第三人追讨。

　　 总之，劳务合同工伤责任承担要依据具体情况，根据双方过错以及是否存在第三人侵权等因素确定。

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