拖欠工资和欠钱不还哪个严重

　　拖欠工资和欠钱不还哪个严重？拖欠工资和欠钱不还的严重程度要结合具体情形判断。拖欠工资涉及劳动关系，恶意拖欠可能构成犯罪，损害劳动者权益、影响社会稳定；欠钱不还多属民事纠纷，一般民事诉讼解决，社会影响较局限。总体前者性质可能更严重。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资和欠钱不还哪个严重

　　 拖欠工资和欠钱不还的严重程度需结合具体情形判断。

　　 拖欠工资涉及用人单位和劳动者的劳动关系。根据法律规定，用人单位应按时足额支付工资。若拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。恶意拖欠工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，这不仅损害劳动者生存权益，还影响社会稳定，涉及劳动法律法规和社会公共利益。

　　 欠钱不还多属于民事借贷纠纷。一般通过民事诉讼解决，债权人可向法院起诉要求债务人还款。若债务人有能力执行而拒不执行生效判决，情节严重的会构成拒不执行判决、裁定罪。不过通常情况下，这类纠纷主要是当事人之间的经济利益问题，社会影响相对局限。

　　 总体而言，拖欠工资因涉及劳动者基本权益和社会公共利益，性质可能更为严重。但具体严重程度还要看实际造成的后果和情节。

　　 二、没有合同和工资单工伤怎么办

　　 即便没有合同和工资单，遭遇工伤仍可按以下步骤处理。

　　 首先，收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、用人单位盖章的业务授权文件等。这些证据可证明与用人单位存在事实劳动关系。

　　 其次，申请工伤认定。职工或其近亲属在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，同时提交上述能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门会根据情况进行调查核实。

　　 然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　 最后，根据鉴定结果主张赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若双方就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

　　 三、单位合同工退休有退休工资吗

　　 单位合同工退休后是否有退休工资，取决于是否满足领取养老金的条件。

　　 根据我国养老保险相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，单位合同工在职期间，单位和个人依法缴纳了养老保险，且缴费年限累计满十五年，退休后就能按月领取退休工资。

　　 若合同工在职时未缴纳养老保险，或累计缴费年限不足十五年，则无法正常按月领取退休工资。不过，对于缴费不足十五年的情况，也有解决办法。可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

　　 总之，单位合同工退休后能否有退休工资，关键在于养老保险的缴纳情况和累计缴费年限。

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